¿Has recibido una notificación judicial en la que se requiere el embargo de la nómina de tu empleado? Te explicamos qué debes hacer al respecto.
Legalidad
¿Puedo poner cámaras? ¿Qué sanciones puede poner hacienda? ¿Tengo la posbilidad de recurrir? Toda la información del ámbito legal en tu empresa.
Descubre si un supervisor puede ver los mensajes de WhatsApp de un empleado que usa el móvil de la empresa y si es legal leer este tipo de comunicaciones.
Sí; puedes acceder al correo electrónico corporativo de tus empleados siempre y cuando informes con antelación a tus trabajadores.
Tus empleados pueden aceptar regalos de clientes y proveedores siempre y cuando el valor del obsequio no sea excesivo ni se espere nada a cambio por él.
Ceder los trabajadores contratados por una empresa a otra es una práctica ilegal siempre y cuando no estemos hablando de una Empresa de Trabajo Temporal.
En España está permitido instalar cámaras de videovigilancia que graben a los empleados en su puesto de trabajo, pero se deben cumplir algunos requisitos.
Sí; puedes pagar una nómina en efectivo (tanto en metálico como en cheque) siempre y cuando el sueldo no sobrepase los 2.500 euros.
Un empleado no puede renunciar a su derecho al descanso, pero sí puede reducir el descanso mínimo entre jornadas siempre y cuando trabaje por turnos.
¿Tu empleado lleva varios días sin venir a trabajar? Te explicamos cuál es el procedimiento a seguir ante un caso de abandono del puesto de trabajo.
Aunque las multas por usar el coche de empresa las paga el trabajador, existen ciertas excepciones en las que la empresa debe correr con los gastos.