¿Qué son los recursos humanos y cuál es su definición? El término Recursos Humanos hace referencia a todas las personas que trabajan en la organización, por lo que la correcta gestión de los mismos afecta a todos los niveles de la empresa. Cuidar a las personas que trabajan en tu pyme puede es una de las claves para superar los momentos difíciles. Los servicios y productos se pueden copiar, pero las mentes que innovan y se adelantan al cambio e identifican oportunidades, no.
¿Qué son los Recursos Humanos?
Los Recursos Humanos son todas aquellas personas que forman parte de una organización y que ayudan a salga adelante en su actividad diaria. Este concepto hace referencia al trabajo aportado por todas las personas que forman parte de la plantilla o colaboran con la empresa para realizar cualquier tarea relacionada con la compañía.
Las empresas necesitan gran cantidad de recursos para poder realizar su actividad, como los recursos materiales (materias primas), recursos financieros (dinero), o los recursos humanos, los cuales hacen referencia al personal que hace posible el modelo de negocio. Este último tipo de recursos es el más importante de la compañía, ya que son las personas las que toman las decisiones en todos los ámbitos de la organización.
Administración de Recursos Humanos
Además de las personas, el concepto de Recursos Humanos también se utiliza para denominar la gestión y la administración de todo los aspectos relacionados con el personal de la empresa. Esta disciplina trata de gestionar de la mejor posible a todas las personas que posee la organización con el objetivo de que todo funcione de forma correcta y eficiente. La finalidad principal se basa en alinear los objetivos de los recursos humanos con el plan estratégico de la empresa para que todos trabajen por las mismas metas.
El director de RR. HH. y todo su departamento no solo debe basar su actividad en la contratación del personal necesario; sino también en crear una estructura organizativa ideal para la empresa, conseguir que los empleados estén capacitadas para desarrollar sus labores, y crear un ambiente de trabajo motivador con el que todos los empleados estén a gusto con sus puestos. Esto se puede desarrollar tanto internamente, como con algún tipo de software de RRHH que ayude al departamento a tener mayor control y planificación de los equipos de trabajo.
Cómo gestionar los RRHH de una pyme
Apostar por una estructura sólida que forme el departamento de recursos humanos y que se centre en una serie de indicadores para establecer un plan de recursos humanos de éxito, suponen una buena gestión de los RRHH y el equipo que tiene la empresa a su disposición. Hablamos de la importancia de los recursos humanos, los sistemas de gestión más prácticos y cómo crear un plan efectivo, presta especial atención.
- Indicadores fundamentales de gestión de Recursos Humanos
- KPIs importantes en la gestión de nóminas
- Importancia de los Recursos humanos
- Sistemas de gestión de Recursos Humanos
- Políticas de Recursos Humanos
- Plan de recursos humanos
- Cómo hacer una base de datos de Recursos Humanos
Reclutar personal: pasos y procedimientos básicos
El reclutamiento externo e interno de personal puede ser todo un reto y deben establecerse unas pautas para que sea un proceso práctico y que retenga al personal. Infórmate con los siguientes artículos y conoce paso a paso cómo hacer desde el departamento de recursos humanos la selección del personal.
La capacitación de los empleados
La capacitación laboral es una herramienta para que los equipos de la empresa continúen ampliando sus conocimientos y formación, conlleva múltiples beneficios.
- Los pasos del proceso de capacitación
- Formato para el plan de carrera de un empleado
- Técnicas e instrumentos para detectar las necesidades de capacitación
Despidos y terminación de contratos
Dentro de las tareas que abarca el departamento de RRHH una de ellas es encargarse de los despidos laborales, así como de los contratos.
- Entrevista de terminación
- Pasos para la entrevista de terminación
- Consejos para establecer el fin de una relación laboral
Departamento de Recursos Humanos
El área o departamento de Recursos Humanos es el encargado de gestionar todos los aspectos que afectan de forma directa o indirecta a las personas que forma parte de la empresa. Además de los pilares fundamentales de RR.HH comentados anteriormente, los cuales suelen determinarse en connivencia con la dirección de la empresa, existen una gran cantidad de tareas de gestión administrativa sobre el día a día de las personas, como permisos, control, vacaciones y muchas más. Aprende todo lo que debes gestionar en este departamento para que todo funcione correctamente.
- Funciones del departamento de Recursos Humanos
- Inventario de Recursos Humanos
- Auditoría de Recursos Humanos
- Vacaciones laborales
- Jornada laboral
- Convenios colectivos
- Despido laboral
Más información para gestionar el área de RRHH de tu empresa
Entre las tareas de RRHH también se encuentra crear un ambiente laboral agradable, trabajar la motivación y preocuparse por cada uno de los miembros de cada departamento, en este sentido la gestión de equipos y del talento es esencial.
- Gestión de equipos
- Clima laboral
- Gestión del talento
- Ejemplos de motivación laboral
- Formación empresarial
- Tercerización de la administración de los Recursos Humanos
¿Qué es la política de Recursos Humanos?
¿Qué es la política de Recursos Humanos y en qué afecta a la gestión de la Pyme? ¿Es importante tener una política definida cuando hablamos de una microempresa? ¿Qué ventajas tiene? ¿A qué hace referencia la estrategia de recursos humanos? Al crear tu empresa desde cero, en muchas ocasiones no se tienen en cuenta estos aspectos. Una correcta estrategia de recursos humanos permite alinear los objetivos de la empresa con los objetivos de los empleados.
La selección de personal
Saber dónde buscar profesionales, como reclutar y seleccionar a los mejores candidatos para ocupar un puesto dentro de la organización, requiere una serie de pasos y el uso de una serie de herramientas concretas. Entre los aspectos más importantes de la selección de personal está la definición del puesto a cubrir, el uso de los canales adecuados, y sobre todo, utilizar las herramientas más idóneas.
La administración de personal
Contratos, nóminas, pagos a la seguridad social, vacaciones o el tiempo para realizar las gestiones que una Pyme debe realizar con la Administración pública. Todos conceptos y trámites que deberás dominar para gestionar correctamente los recursos humanos de la empresa.
También la parte menos agradable, como el despido de los empleados que trabajan en la empresa.
La psicología del trabajo
Motivar, liderar, trabajar en equipo, clima, cultura, compromiso… son términos que actualmente están muy de moda y que están en auge en las empresas. Este apartado está dedicado a todos estos conceptos y otros que pueden ayudar a mejorar el ambiente en el trabajo.
La formación y desarrollo de los empleados
Atraer y retener el talento, es decir, personas necesarias y vitales dentro de la Pyme no sólo se consigue con políticas salariales, sino también a través de otro tipo de incentivos o beneficios que influyen directamente en el grado de satisfacción de los empleados con su puesto. La formación y el desarrollo son dos herramientas muy poderosas dentro de los Recursos Humanos.
Políticas para incentivar la motivación de los empleados:
