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    Emprende Pyme » Entrevista de terminación
    Recursos Humanos

    Entrevista de terminación

    Laura SánchezBy Laura Sánchez23 de marzo de 2023Updated:23 de marzo de 20231 Min Read
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    despidoInformar a un trabajador que has decidido despedirlo ya sea por incapacidad o por recorte de personal es siempre una situación difícil que requiere de un delicado manejo. Por esto, es importante que tú personalmente le transmitas la decisión al trabajador.

    Cómo funciona una entrevista de terminación

    Las reacciones del trabajador dependen muchas veces de la forma como procedas. Si manejas la situación de manera adecuada, puedes minimizar futuros problemas, incluso legales.

    Básico es que esta entrevista debe ser sostenida  cuando ya tienes tomada la decisión de despedir al trabajador y tu decisión es irrevocable. No puedes cambiar  de parecer, si la persona llora o utiliza argumentos que te causen malestar.

    Si cambias  tu decisión frente al empleado tu figura de autoridad caerá por los suelos y dejará un antecedente que te puede generar infinidad de problemas en el futuro.

    Para ser llevada a cabo de la mejor manera, esta entrevista requiere de una preparación.

    Despido por recorte de personal

    Pasos para la entrevista de terminación

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    Laura Sánchez

    Llevo años redactando textos y artículos sobre el mundo laboral y empresarial. Experta en copywriting y crear textos para lectura online.

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