Una vez que has hecho un grupo de candidatos, el siguiente paso es comenzar el proceso de evaluación. Aquí es cuando se debe analizar detenidamente si la persona tiene las habilidades para el cargo, así como la aptitud para trabajar en un ambiente de empresa. Actualmente, en el mercado laboral hay muchos antiguos empleados de grandes empresas, altamente calificados, aunque no todos ellos son idóneos para trabajar en una empresa pequeña.
Preguntas poco convencionales en una entrevista de trabajo
La mejor manera de determinar al candidato apto para trabajar en una pequeña empresa es formularle algunas preguntas no convencionales. De esta manera logramos que el candidato que haya ensayado respuestas las deje de lado, y podrá reunir información fidedigna durante la entrevista acerca de algunos rasgos de la persona como ser su criterio, disposición para asumir riesgos y capacidad para tomar decisiones. Todas ellas son cualidades que necesitarán para tener éxito en una pequeña empresa.
Kathi Elster de Business Strategy Seminars recomienda utilizar las siguientes preguntas, y otras similares, para determinar si un postulante es idóneo para trabajar en un ambiente de empresa:
- ¿Qué riesgos asumió en su último trabajo y cuáles fueron los resultados?
- ¿Qué métodos utiliza para tomar decisiones?
- ¿Deben los empleados poder criticar al jefe? ¿En qué forma?
