Facebook Twitter Instagram
    EmprendepymeEmprendepyme
    • Emprendedores y Pymes
      • Crear tu empresa
      • Plan de negocio
      • Financiación de empresas
    • Startups
      • Crea tu startup
      • Gestiona tu startups
      • Financiación para startups
    • Franquicias
      • Inicia una franquicia
      • Gestiona tu franquicia
      • Financia tu franquicia
    • Gestión empresarial
      • Contabilidad y Finanzas
      • Marketing
      • Recursos Humanos
      • Documentos para empresas
    • 📥 Recursos gratuitos
    • Tienda
    EmprendepymeEmprendepyme
    Emprende Pyme » Guía para planificar un proceso de reclutamiento de calidad
    Recursos Humanos

    Guía para planificar un proceso de reclutamiento de calidad

    David MéndezBy David Méndez18 de abril de 2023Updated:18 de abril de 20234 Mins Read
    Gestión de proyectos
    Share
    WhatsApp Twitter LinkedIn Email

    Encontrar las mejores personas para incluirlas en tu equipo es una tarea complicada, sobre todo si sabes que andas escaso de personal en tu startup o pyme y aún no tienes un departamento de Recursos Humanos en sí. Por ello, vamos a explicarte los pasos a seguir para que el reclutamiento de nuevos empleados en tu empresa sea de calidad y consigas los candidatos con las mejores habilidades y competencias. ¡Vamos allá!

    Gestión de proyectos

    PASO 1: Identifica las necesidades

    Antes de empezar a definir el proceso de reclutamiento es necesario que identifiques las necesidades de contratación. Es decir, que encuentres las razones por las que se necesitan contratar a alguien nuevo: más volumen de trabajo, baja médica, baja temporal, etc.

    Dependiendo de la necesidad que tengamos, el modelo de contratación y, por tanto, el contrato que ofrezcamos será uno u otro: no es lo mismo una necesidad temporal y un contrato temporal que alguien que buscamos sea permanente en nuestra empresa.

    PASO 2: Planifica cómo será el proceso

    Antes de empezar a reclutar, es necesario que designemos quién hará qué en el proceso de reclutamiento: quién se encargará de revisar los CVs, cómo se evaluarán, quién realizará las entrevistas, quién se pondrá en contacto con los candidatos y cómo, etc.

    Fases del proceso de selección del personal

    PASO 3: Define el puesto que necesitas y modo de reclutamiento

    A continuación, deberás definir el puesto de trabajo que estás ofertando: las tareas a realizar, lo que necesitas, la temporalidad, lo que recibirá y demás información que los candidatos necesitan saber. Es aconsejable también que incluyas una descripción de las herramientas que necesita conocer (en caso necesario), los idiomas, habilidades, así como un breve resumen de tu empresa.

    Seguidamente deberás establecer la forma en la que buscarás a los candidatos: portales de empleo, Career Site o canal de empleo corporativo, redes sociales, boca-boca, de forma interna, por promoción, mediante recomendación, etc.

    PASO 4: Empieza a buscar

    Una vez todo listo y establecidos los tiempos acordados en tu planificación del proceso, llega la hora de empezar a buscar. Muchas empresas optan por usar herramientas de reclutamiento que les ayuda a minimizar tiempos y a seleccionar y filtrar usuarios según su currículum, experiencia o habilidades entre otros.

    PASO 5: Convoca y realiza entrevistas

    Dependiendo del tipo de perfil que vayas buscando, tendrás que seleccionar a los candidatos más de acuerdo con el perfil establecido y convocarlo para realizarle entrevistas de trabajo. Esto puede realizarse por varias vías: teléfono, email o la web o portal en el que nos enunciamos.

    Muchas empresas optan por no solo realizar una entrevista, sino pasar por un proceso exhaustivo de entrevistas grupales, individuales, casos reales, etc. con el objetivo de encontrar al candidato perfecto. Esto ya es decisión de cada empresa siempre y cuando sean métodos que ayuden a conocer a la mejor persona de todas las que se decantaron por participar.

    PASO 6: Cómo tomar decisiones

    Antes de seleccionar a un candidato, sería conveniente que definamos aquellas características que buscamos en una persona. Estas pueden ser:

    • Buenas habilidades personales en un área en concreto (trabajo en equipo, productividad, desempeño, perfil tecnológico)
    • Buenas habilidades profesionales
    • Su curriculum cumple con las expectativas
    • Referencias
    • Experiencia pasada

    Proceso de selección masivo

    PASO 7: Condiciones a ofrecer e incorporación

    Una vez tomada la decisión, deberemos de ofrecer las condiciones al trabajador nuevamente. Aunque ya lo hemos hecho en la descripción del puesto cuando lo ofertamos, siempre es conveniente indicarlo de nuevo por si decidimos mejorarlo o adaptarlo a este usuario en concreto.

    Por último, se haría la incorporación al puesto laboral donde siempre se aconseja darle una cálida bienvenida con un welcome pack empresarial y un periodo de adaptación (on-boarding).

    Share. WhatsApp Twitter LinkedIn Email
    David Méndez

    Adoro el sector de laboral y del emprendedurismo, me apasiona escribir sobre crear empresas e ideas de negocio y trabajo como redactor de contenidos en Emprendepyme desde hace tiempo.

    Artículos relacionados

    Reclutamiento masivo: Cómo hacer un proceso de selección masivo

    8 de agosto de 2023

    Manual para gestionar un pico de reclutamiento de manera eficiente

    8 de agosto de 2023

    El proceso de selección de personal

    8 de agosto de 2023
    Add A Comment

    Comments are closed.

    Te interesa...

    Cómo abrir una tienda en Etsy

    24 de noviembre de 2023

    Plan de negocio de una tienda de frutos secos

    23 de noviembre de 2023

    Plan de negocio de una joyería

    21 de noviembre de 2023
    Recursos para PYMES
    • Calendario Laboral 2024
    • Plantilla de cronograma
    • Cálculo de finiquito
    • Cálculo de vacaciones
    • Presentaciones para PYMES
    • Plantillas para PYMES
    Facebook LinkedIn Pinterest
    • Quiénes Somos
    • Contacto
    • Anúnciate aquí
    • Aviso Legal
    • Política de Privacidad
    • Política de Cookies
    • Mapa Web
    © 2023 EmprendePyme | By Fleebe.AI Última actualización del portal: 28/11/2023

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.