Atraer el mejor talento es todo un reto y un desafío para los responsables del proceso de selección de personal. El mercado laboral ha ido cambiando en los últimos tiempos y las necesidades de perfiles tech con conocimientos adaptados a las necesidades actuales, se ha incrementado. Lo que supone que cada vez sean más las empresas que se encuentran en búsqueda de este tipo de perfiles. La competencia es alta y las compañías deben aprender a destacar y convertirse en el lugar donde todos quieran trabajar.
Estos cambios suponen que los profesionales no se inclinen únicamente ante la mayor oferta económica si no que busquen otros incentivos que les permitan avanzar a nivel personal y profesional. ¿Qué podemos hacer para conseguir atraer (y retener) al mejor talento? Te damos unos consejos para conseguirlo.
Invierte en tecnología
Si tu empresa no tiene los elementos tecnológicos necesarios, es difícil que los profesionales se decidan a trabajar en ella. Piensa que estás buscando perfiles muy preparados que conocen perfectamente las últimas tendencias de transformación digital y son unos apasionados de la tecnología. Para un apasionado de la tecnología, trabajar en una empresa que cuenta con el último equipamiento, es un sueño. Ya que les permite trabajar con herramientas y máquinas con las que de otra manera no podrían hacerlo.
Te recomendamos que escuches y valores las opiniones de tu equipo, sobre todo de los expertos en esta materia y te dejes aconsejar por ellos.
Además, acudir a eventos tecnológicos y estar al día de lo que sucede en el sector, será una buena forma de mejorar tu imagen y así llamar la atención de estos perfiles.
Innova en tus procesos de selección
Si quieres encontrar a los mejores perfiles tech, usa la tecnología empresarial para hacerlo. Utiliza alguno de los múltiples softwares de última generación que existen en el mercado y que permiten analizar miles de datos, contrastarlos y encontrar el mejor perfil. Se trata de aunar las nuevas tecnologías con la experiencia humana que te permitirá encontrar a la persona adecuada para cada puesto.
También es importante que no reduzcas la búsqueda a los portales de empleo tradicionales y busques a estos profesionales en otros lugares, páginas, revistas y foros especializados, eventos tecnológicos, seminarios, etc. Las redes sociales también pueden servirte para buscar empleados con este perfil, especialmente LinkedIn.
Nuevos modelos de trabajo y retribución
Antes de empezar a reclutar este tipo de perfiles es importante que indagues sobre los modelos retributivos que existen en ese sector y lo que más valoran este tipo de profesionales. Cuanta más demanda exista, mayores deberán ser los beneficios que debas ofrecer para que se decidan a aceptar tu oferta.
Pero el salario no lo es todo, existen otro tipo de retribuciones no económicas que pueden influir positivamente para mejorar tu status empresarial. Ofrece a los trabajadores un buen ambiente de trabajo, flexibilidad horaria, posibilidades de crecimiento y promoción dentro de la empresa, y todas aquellas opciones que les permitan crecer y sentirse valorados. Además, las nuevas tecnologías permiten que se pueda trabajar desde cualquier sitio.
Un beneficio que los trabajadores cada vez valoran más es la posibilidad de poder trabajar en remoto para compaginar su empleo con su vida personal y cuidar a su familia, viajar o seguir formándose.
Para atraer al mejor talento fíjate en su experiencia, pero también en su situación actual, si se interesan por los últimos avances y conocen las tendencias imperantes en ese momento. No olvides que se trata de un sector en el que siempre están apareciendo cambios e innovaciones por lo que debes estar al día. Recuerda que si quieres atraer al mejor talento tech tendrás que convertirte en una empresa que destaque en el ámbito tecnológico en la que los mejores profesionales quieran trabajar.
