De hecho, cada vez m谩s son las compa帽铆as que prefieren optar por un sistema retributivo m谩s individualizado para mejorar la satisfacci贸n de su personal. As铆, la adaptaci贸n de la compensaci贸n econ贸mica se adapta a las necesidades de cada uno de los miembros de la plantilla.
Imagen: Maryna Pleshkun || Shutterstock
Cada vez son m谩s los j贸venes talentos que buscan poder conciliar la vida laboral con la crianza de sus hijos, as铆 como los que est谩n en la recta final de su carrera profesional, est谩n m谩s enfocados en las ayudas que pueden percibir en temas de salud o asistencia. Por lo que incorporar una retribuci贸n flexible podr铆a beneficiar tanto a la empresa como a los propios trabajadores.
A modo de ejemplo, algunas compa帽铆as se ofrecen a gestionar los gastos de guarder铆a, ampliar el seguro m茅dico y el plan de pensiones a cambio de una rebaja del coste en sus salarios. Tambi茅n otro servicio que suelen incluir algunas empresas es el servicio de asistencia de salud.
De esta forma, se facilita ayuda personal a domicilio, tratamientos especializados y servicios de apoyo tanto a sus empleados como a sus familiares directos. Esto supone de gran ayuda al trabajador a la hora de la conciliaci贸n laboral.
Otros servicios que tambi茅n puede incluir esta retribuci贸n flexible son: cuotas de gimnasio, tickets de restaurante o comedores, transporte, formaci贸n y cursos, acciones de empresa, ordenador con conexi贸n de Internet en casa, m贸vil, cesi贸n de una vivienda, parking, autom贸vil, etc.
Beneficios de la retribuci贸n flexible
La retribuci贸n flexible cuenta con unas claras ventajas que veremos a continuaci贸n:
- Incrementa la motivaci贸n laboral聽de tu plantilla y, por tanto, aumentar谩 su productividad. Esto es debido a que cada trabajador adapta su retribuci贸n a sus necesidades.
- No supone una retribuci贸n econ贸mica extra para la empresa, sino que mejora la retribuci贸n de los trabajadores. Esto es que no supone un coste de personal extra para la empresa.
- Existe un beneficio doble para nuestro personal. Recibe una bonificaci贸n econ贸mica y otra en especie. Adem谩s, los pagos se descuentan de su salario bruto. Esto implica que a la hora de realizar la declaraci贸n anual de la renta, el salario base ser谩 menor, ya que los pagos de estos servicios est谩n exentos.
- Otra ventaja es que ayudan a la conciliaci贸n familiar, ayudando as铆 a combatir el absentismo laboral聽en tu empresa.
- Se incrementa la competitividad de la empresa, ya que tendremos un personal mucho m谩s motivado. Con lo cual conseguiremos retener el talento en la empresa y evitar la fuga de trabajadores importantes.
- Muchos nuevos talentos se ver谩n atra铆dos por estas facilidades y querr谩n poder trabajar en tu proyecto. Aprende m谩s sobre c贸mo atraer talento a tu empresa para que los mejores quieran estar en tu organizaci贸n.
Problemas de la retribuci贸n flexible
El principal inconveniente de la retribuci贸n flexible es que 茅sta exige un plan de comunicaci贸n adecuado y efectivo. Porque si no lo haces bien, puede que el trabajador solo vea una merma de su salario y no entienda los beneficios que en realidad le puede reportar este tipo de cobro en especie.
Asimismo, tambi茅n debe realizarse un plan detallado dentro de la pol铆tica de compensaci贸n y beneficios de la compa帽铆a. Debe evitarse que haya susceptibilidades, ni que se produzcan comparaciones de los que disfrutan de este tipo de retribuciones y los que no. En caso contrario, podr铆a producirse un clima laboral muy tenso, con lo que la producci贸n podr铆a verse afectada.
Por 煤ltimo, deber谩s de tener en cuenta que depende de los servicios que incluyan esa retribuci贸n flexible interesar谩n o no a los trabajadores. Habr谩 quienes, por ejemplo, no les interesar谩 ampliar su seguro m茅dico y prefieren recibir esa parte en dinero.
Ahora que ya conoces las ventajas e inconvenientes de la retribuci贸n flexible es momento de que valores la posibilidad de incorporar estos sistemas para retribuir a los empleados y c贸mo hacerlo para que sea positivo.
