¿Estás buscando trabajadores para tu proyecto? Lógicamente durante la selección del personal te interesa incorporar a los mejores perfiles profesionales a tu negocio, esos empleados que te ayudarán a llevar el negocio al siguiente nivel. Para ello, es imprescindible conocer los diferentes perfiles profesionales que pueden enviar su candidatura cuando abras el proceso de selección. Solo así, podrás aplicar la mejor estrategia de reclutamiento. Además, debes saber cómo elegir a tus empleados paso a paso e identificarlos en función de si son más bien planificadores, ejecutores, analíticos…
Tipos de perfiles profesionales
Dentro del modelo de plan de recursos humanos se encuentra elegir un buen perfil profesional para cubrir cada vacante nueva y ampliar el equipo.
- Ejecutor: previere ejecutar las decisiones de otros que ser el que las toma. Es un perfil práctico y objetivo, aunque a menudo se salta la planificación lo que le puede llevar a cometer errores.
- Planificador: este ejemplo de perfil profesional es todo lo contrario que el ejecutor. Son personas cautelosas y reflexivas, que tienen en cuenta los pros, contras y alternativas a cada decisión. Perfil ideal de comercial o administrativo.
- Competitivo: aficionado al riesgo y algo agresivo. Tiene un gran interés por obtener el mejor resultado posible, algo positivo aunque en ocasiones no preste atención a los detalles.
- Analítico: son trabajadores muy meticulosos, revisan con frecuencia cualquier posible error. Seguridad y estabilidad son su razón de ser, les cuesta trabajar bajo presión o en entornos cambiantes.
- Comunicativo: dispone de excelentes habilidades lingüísticas, un perfil fundamental en aquellas profesiones que exigen capacidad de negociación o una buena oratoria.
- Idealista: tienen unos sueños, y trabajan por cumplirlos. Además, son persistentes convirtiéndose en el mejor aliado para emprender si compartís valores, visión y objetivos.
- Procastinador: es un perfil demasiado habitual en cualquier sector. Tiene tendencia a aplazar sus responsabilidades, pudiendo llegar a olvidarlas. Mejor evitarlos.
Pasos para escoger un buen perfil profesional para unirse a tu equipo
El primer paso para elegir al mejor profesional para tu equipo es saber qué buscas dentro del proceso de reclutamiento. Por eso, hay que definir las necesidades del puesto: saber qué perfil profesional se ajusta mejor a la vacante que se ofrece.
Es algo que debes tener en cuenta a la hora de redactar y publicar la oferta de empleo. En ella deben especificarse los requisitos que exigiremos, una definición lo más clara posible. Esto nos facilitará el cribado inicial de currículums, y debería servir para que únicamente participen en el proceso de selección los perfiles que cumplen con dichos requisitos.
Una vez preseleccionados los candidatos que sobre el papel mejor se ajustan a lo que buscamos, hay que pasar a la entrevista. En este caso, podemos apostar por una entrevista por competencias que nos permita contrastar las habilidades del candidato. Este tipo de entrevista de trabajo nos debería ayudar a saber cómo de productivo puede ser el candidato en caso de ser seleccionado. Haremos preguntas sobre su relación con la dirección y compañeros, capacidad de adaptación al cambio, planificación, iniciativa…
También es interesante recurrir a las killer questions. Según la respuesta que nos ofrezca el candidato, superará el proceso de selección o quedará eliminado. Es un instrumento muy utilizado por los departamentos de recursos humanos, pues permite agilizar al máximo los procesos de selección. Otra forma de comprobar la validez del perfil es solicitar -y comprobar- las referencias del candidato. Su experiencia en empleos anteriores nos guiará a la hora de anticiparnos a su posible rendimiento en la organización.
El proceso de selección puede incluir pruebas a los candidatos donde se enfrenten, de forma simulada, a situaciones similares a las que afrontarían en su día a día. Es una forma de analizar cómo reaccionan ante determinadas situaciones. Un último recurso a tener en cuenta es el uso de un software de reclutamiento que te ayude a lo largo del proceso de selección. Es una forma de agilizar el reclutamiento, guardar información sobre todos los candidatos, el resultado de las reuniones, etc.
