Las empresas buscan todos los recursos que existen en su entorno para beneficiarse de ventajas fiscales y bonificaciones. En este post vamos a hablar de las m煤ltiples ventajas y beneficios que podemos obtener en la contrataci贸n de personas con discapacidad.
Pero de este tipo de ventajas no se puede beneficiar todo el mundo, de hecho, existen requisitos en聽tipos de contratos. Seg煤n establece el Real Decreto Legislativo 1/2013 las empresas p煤blicas o privadas con cincuenta o m谩s trabajadores al menos un 2% de estos han de ser cubiertas por personas con discapacidad. Esta ley trata de promover la inclusi贸n de las personas con discapacidad a trav茅s de la contrataci贸n, por ello, se han establecido numerosas ventajas y beneficios fiscales.
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Ventajas fiscales de contratar a personas con discapacidad
La primera de ellas es el hecho de que cualquier empresa que contrate a personas discapacitadas disfrutar谩 de preferencias en la adjudicaci贸n de contratos del Sector P煤blico. Sin embargo, esta es una raz贸n de entre los m煤ltiples beneficios de los que pueden aprovecharse las empresas.
Las bonificaciones
Los beneficios de contratar discapacitados en nuestra plantilla reporta bonificaciones a la cuota de la Seguridad Social, as铆 como fiscales y subvenciones.
- Las empresas pueden obtener una deducci贸n de 6.000 euros en la cuota 铆ntegra del聽Impuesto de Sociedades聽por una sola vez por persona/a帽o de incremento promedio de plantilla.
- Las empresas pueden recibir hasta 901,52 euros por la聽adaptaci贸n de puesto de trabajo.
- Estas cantidades se incrementar谩n en 600 euros anuales por la incorporaci贸n de trabajadores mayores de 45 a帽os o por la contrataci贸n de mujeres. En este caso ambos incentivos son compatibles entre s铆.
Los requisitos
Para poder beneficiarse de estas subvenciones, beneficios y ventajas fiscales existen algunos requisitos.
- El trabajador con discapacidad contratado no puede haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores por un contrato parecido.
- La empresa se compromete a emplear al trabajador por un m铆nimo de 3 a帽os.
- En caso de despido deber谩 emplearse a un trabajador en las mismas circunstancias.
- El contrato temporal que se transforma en indefinido ha de ser temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad; en pr谩cticas y para la formaci贸n.
Los contratos
Existen distintos tipos de contratos seg煤n las necesidades de cada empresa y trabajador. La modalidad de estos va a determinar unas bonificaciones u otras.
- Contrato indefinido y a tiempo completo: el empresario recibe una bonificaci贸n de聽4.500 euros/a帽o para personas con una discapacidad igual o superior al 33% y聽5.100 euros/a帽o聽para personas con par谩lisis cerebral, enfermedad mental y discapacidad intelectual con un grado de discapacidad a partir del 33% y para aqu茅llas con discapacidad f铆sica o sensorial con un grado igual o superior al 65%.
- Contrato de formaci贸n:聽implica la reducci贸n de la cuota empresarial a la Seguridad Social al 50%. En el contrato de formaci贸n y aprendizaje la duraci贸n no puede ser inferior a seis meses ni superar los dos a帽os.
- Contrato en pr谩cticas: la聽reducci贸n de la cuota empresarial a la Seguridad Social es del 50%. Este contrato de pr谩cticas dura de 6 meses a 2 a帽os.
- Contrato de trabajo de interinidad: En el聽contrato de interinidad聽se aplicar谩 una bonificaci贸n del 100% de las cuotas empresariales durante la sustituci贸n de la baja por incapacidad. contrato de interinidad
- Transformaci贸n de contratos formativos y temporales para el fomento del empleo de las personas con discapacidad en indefinidos con bonificaci贸n: se recompensa con una subvenci贸n de 3.907 por cada contrato transformado en indefinido a tiempo completo.
Razones para contratar a personas con discapacidad en la empresa
El nivel de formaci贸n de las personas con discapacidades es cada vez m谩s completo y especializado. Esto junto a su actitud convierten a este colectivo en una gran base con talento, diversidad y que adem谩s pueden reportar muchos beneficios intangibles a la empresa.
El clima laboral
Las personas con discapacidad aportan considerables mejoras al clima laboral. El aumento de la solidaridad en el resto de trabajadores. Potencian la capacidad resolutiva de los problemas y crean compromiso.
La contrataci贸n por habilidades y competencias profesionales es una de las estrategias de selecci贸n m谩s importantes. Y de forma natural la contrataci贸n de personas con discapacidad refuerza la pol铆tica de marca libre de prejuicios.
La imagen de la empresa
Los trabajadores con discapacidades tienen una menor tasa de absentismo laboral y por tanto intervienen de forma positiva en la productividad empresarial. Pero adem谩s la integraci贸n favorece la imagen de la empresa ante los nuevos p煤blicos y nos posiciona frente a la competencia.
Las personas con discapacidad聽 est谩n acostumbradas a lidiar en su d铆a a d铆a con obst谩culos por lo que en el trabajo, su聽capacidad de superaci贸n聽y su actitud se traduce en un mayor聽rendimiento laboral.聽Los contratos para personas con discapacidad reportan un gran abanico de ventajas en ambos sentidos. Algunas de ellas intangibles y otras fiscales que no deben pasarse por alto.
