El contrato de trabajo permite la regulaci贸n de las relaciones que se crean entre los trabajadores y la empresas. La legislaci贸n laboral y el Estatuto de los Trabajadores regulan los diferentes tipos de contrato de trabajo que existen. Existen multitud de clases de contrato laborales, pero algunos son solo variantes los contratos de trabajo principales.
Es conveniente conocer los diferentes cu谩les son las caracter铆sticas b谩sicas de cada uno de los contratos existentes, para poder diferenciarlos entre s铆. Esto nos ayudar谩 a no caer en errores administrativos o legales que pueden tener consecuencias muy graves para los trabajadores y empresas.
Clases de contrato de trabajo
Aqu铆 podr谩s la clasificaci贸n de contratos de trabajo existente actualmente. Cada uno de ello puede incluir, a su vez, diferentes modelos de contrato de trabajo. Sin embargo, estos son los 4 tipos de contrato de contrato de trabajo que podemos realizar. Seg煤n la Reforma Laboral de 2022 existen una serie de modificaciones relevantes en los contratos laborales como la desaparici贸n de los contratos temporales a partir del 31 de marzo de 2022.
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Contrato indefinido
El contrato indefinido se caracteriza porque no posee una duraci贸n concreta, es decir, que si ninguna de las partes decide poner fin a ese contrato, seguir谩 vigente de forma indeterminada. Este contrato tambi茅n se conoce popularmente como "contrato fijo", ya que se presupone una cierta estabilidad para el trabajador, aunque con la 煤ltima reforma laboral y el abaratamiento del despido, esto ya no es tan real.
Entre las novedades de la Reforma Laboral se帽alar que este tipo de contrato de trabajo ahora debe pasar a indefinido a los 18 meses en 24 meses. Anteriormente era a los 24 meses en un marco de 30.
Estos contratos pueden ser a jornada completa o parcial, o contratos fijos discontinuos. Suelen los m谩s apreciados por los trabajadores porque, como coment谩bamos anteriormente, no delimita un duraci贸n concreta, y se alargar谩 hasta que una de las partes ponga fin al contrato.
Contrato temporal
Al contrario que los contratos indefinidos, el contrato de trabajo temporal s铆 que se caracteriza por tener una duraci贸n determinada. Es decir, que cuando pase un tiempo, los contratos temporales acaban finalizando, a no ser que se conviertan en indefinidos. La duraci贸n m谩xima de los contratos temporales es de 3 a帽os, aunque seg煤n el convenio colectivo por el que se rigen pueden alargarse un a帽o m谩s.
Estos contratos se suelen para cubrir necesidades de personal por parte de las empresas durante un tiempo determinado. Existen diferentes tipos de contratos temporales, seg煤n el objetivo que posean, o la raz贸n por la que se utilicen.
- Contrato de trabajo por obra y servicio: estos contratos se producen para contratar a personas que presten sus servicios hasta el final de una obra o un servicio concreto. Son temporales pero no se puede saber con exactitud qu茅 d铆a es el final del contrato. Este desaparece a partir del 31 de marzo de 2022, con un m谩ximo de 6 meses de duraci贸n.
- Contrato eventual por circunstancias de la producci贸n: se utiliza para cubrir necesidades o exigencias del mercado, como un aumento de la producci贸n o la acumulaci贸n de tareas pendientes por parte de las empresas. No superar谩 los 6 meses aunque puede incrementarse a un a帽o por convenio del sector.
- Contrato de interinidad: estos contratos son los que las empresas utilizan para sustituir a otros trabajadores de su empresa que, por diferentes circunstancias, no pueden continuar en su puesto de trabajo. Este no estar谩 vigente a partir del 30 de marzo de 2022.
Contrato para la formaci贸n y el aprendizaje
El contrato para la formaci贸n y el aprendizaje聽es una contrato en el que la empresas alternan empleo y formaci贸n a j贸venes de entre 16 y 25 a帽os, aunque podr谩n realizarse a personas de hasta 30 a帽os, mientras la tasa de paro supere el 15%.
Con ello, las empresas contratan a j贸venes que carecen de la formaci贸n necesaria para ocupar el puesto de trabajo ofertado y les ofrecen un trabajo remunerado y formaci贸n al mismo tiempo. El sueldo de estas personas vendr谩 regulado por el convenio colectivo, y nunca podr谩 ser inferior al Salario M铆nimo Interprofesional establecido para ese a帽o.
La duraci贸n del contrato para la formaci贸n no podr谩 ser superior a 3 a帽os. En este tiempo, la formaci贸n de los j贸venes deber谩 ocupar un m铆nimo del 65% de la jornada durante el primer a帽o, y del 85% durante el segundo a帽o.
Contrato en pr谩cticas
Los contratos en pr谩cticas se realizan con la finalidad de introducir a los j贸venes que acaban de obtener un t铆tulo universitario, o de Formaci贸n Profesional, en el mundo laboral. la duraci贸n de estos contratos no podr谩 ser inferior a 6 meses ni superar los tres a帽os, en caso de personas con discapacidad puede hablarse de 5 a帽os. Existe la posibilidad de realizar contrato a jornada completa o con jornada parcial.
El salario de las personas que posean este tipo de contrato laboral vendr谩 regulado por el convenio colectivo. Este salario no podr谩 ser inferior al 60% del de cualquier trabajador que ocupe el mismo puesto de trabajo. A partir del segundo a帽o, no podr谩 ser menor del 75%.
Contrato de teletrabajo
El contrato de teletrabajo es un tipo de acuerdo entre trabajador y empresa que establece las condiciones por las que un empleado va a empezar a trabajar de forma remota. Ha de realizarse por escrito y聽antes de que el trabajador comience a teletrabajar.聽Si necesitas redactar un contrato de este estilo, puedes consultar y descargar gratis este modelo de contrato de trabajo.
