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    Emprende Pyme » Segundo paso: clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación
    Recursos Humanos

    Segundo paso: clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación

    Laura SánchezBy Laura Sánchez23 de marzo de 2023Updated:23 de marzo de 20231 Min Read
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    Una vez detectadas las necesidades de capacitación, el siguiente paso es clasificarlas y jerarquizarlas. Esto permite determinar cuáles son las más urgentes o más importantes.

    La manera más usual de clasificar las necesidades de capacitación es la siguiente:

    • Las que tiene una persona.
    • Las que tiene un grupo.
    • Las que tiene un nivel.
    • Las de un puesto.
    • Las que requieren atención inmediata.
    • Las que requieren solución a futuro.
    • Las que exigen instrucción sobre la marcha.
    • Las que precisan instrucción fuera del trabajo.
    • Las que la empresa puede resolver por sí misma.
    • Las que requieren contratar a capacitadores externos.

    Al clasificar las necesidades de capacitación, obtenemos indicadores sobre quién, cuándo y cómo capacitar. Ya clasificadas las podemos jerarquizar de acuerdo con su importancia o urgencia.

    Al hacer esta clasificación, es importante empezar a determinar quién necesita qué tipo de capacitación.

    Volver a pasos para el proceso de capacitación

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    capacitación Recursos Humanos
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    Laura Sánchez

    Llevo años redactando textos y artículos sobre el mundo laboral y empresarial. Experta en copywriting y crear textos para lectura online.

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