El despido laboral: tipos, indemnizaci贸n y procedimiento

Juanma Caurin
Aunque el despido de los trabajadores siempre es un tema delicado y que no gusta a nadie, es necesario que se conozca toda la informaci贸n para realizarlo de forma correcta.

Podemos encontrar diferentes tipos de despido como el despido objetivo, disciplinario o el colectivo. Sin embargo, el juez puede considerar los despidos como procedentes, improcedentes o nulos.

Tambi茅n cabe destacar que el despido tiene un procedimiento formal que se debe seguir y que, adem谩s, el empresario debe pagar una indemnizaci贸n al trabajador por los a帽os que ha estado en la empresa.

concepto grupo profesional

驴Qu茅 es el despido?

El despido es la forma en la que la se finaliza la relaci贸n contractual existente entre el trabajador y la empresa. Con esta acci贸n, el empresario o empleador destituye a un empleado, que ya no volver谩 a ocupar el puesto de trabajo que ten铆a en la empresa.

Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado si no posee ning煤n motivo justificado. Depende de las causas que motiven un cese de actividad en la empresa聽podemos definir un tipo de despido u otro.

驴Qu茅 tipos de despido existen?

Seg煤n la justificaci贸n que se acredite por parte del empresario para la destituci贸n de un empleado, podemos encontrar diferentes tipos de despido. Cada uno de los despidos posee unos derechos y unas indemnizaciones propias para cada trabajador.

Despido objetivo

Cuando una empresa reduce su聽plantilla por motivos econ贸micos, por la disminuci贸n de su producci贸n por cambios en la estructura de la organizaci贸n se considera un despido objetivo. A pesar de ello, el empresario聽debe justificar y acreditar el despido para que no sea declarado como improcedente.

Despido disciplinario

El despido disciplinario lo ejecuta la empresa cuando considera que el trabajador no est谩 cumpliendo con sus funciones b谩sicas como trabajador y no cumple con la disciplina marcada por la empresa para el puesto de trabajo. Un ejemplo聽podr铆a ser el despido de un trabajador por incumplir los horarios, faltar el respeto a los compa帽eros, o no seguir las medidas de seguridad exigidas.

Despido colectivo o ERE

Los despidos colectivos se producen cuando la empresa destituye a un n煤mero de personas importante en relaci贸n a la cantidad de personas que se encuentran trabajando en ella. Esto es lo que se conoce como Expediente de Regulaci贸n de Empleo. Suelen ser bastante pol茅micos y, en muchas ocasiones, impugnados judicialmente.

 

驴Es obligatorio el preaviso de 15 d铆as?

En los despidos objetivos, el empresario est谩 obligado a avisar al trabajador de que ser谩 destituido en un plazo de 15 d铆as. Aunque聽la empresa no cumpliera estos plazos, deber谩 abonar al empleado el salario perteneciente a esos d铆as en el finiquito.

En el caso de los despidos disciplinarios, la empresa no est谩 obligada a realizar el preaviso de la destituci贸n. De esta forma, el despido se puede formalizar en el momento que se entrega la carta de despido al trabajador.

El procedimiento de despido

Cuando se realiza un despido tenemos que ir con cuidado para cumplir todos los requisitos formales y legales para que no sea considerado como despido improcedente.

El procedimiento formal con el que se realiza un despido empieza con la comunicaci贸n de la decisi贸n a trav茅s de la carta de despido. Con ella, se informa al trabajador de su destituci贸n y los plazos en que se realizar谩. Despu茅s, hay que estar seguros de que el trabajador ha recibido la comunicaci贸n. Puede servir cualquier firma, acuse de recibo o testigos.

Durante el plazo de preaviso, es decir, desde que el empresario comunica el despido hasta la fecha en que se realizar谩, el trabajador tiene derecho a 6 horas para buscar un nuevo trabajo, sin que se toquen sus retribuciones.

Seg煤n el convenio colectivo al que pertenezca cada trabajador, pueden exigirse otros aspectos formales en el procedimiento de despido.

La carta de despido

Como ya hemos visto, la carta de despido es el primer paso para iniciar el procedimiento de despido. Es la forma de comunicar a un trabajador que continuar谩 formando parte de la empresa.

En esta carta el empresario, o la persona encargada de ejecutar la destituci贸n deber谩 informar al trabajador de los motivos que justifican la decisi贸n que se ha tomado. Debemos tener en cuenta, que los motivos que se escriban en la carta de despido, deben ser los mismos que se defender谩n ante el juez, en caso de que el trabajador impugne la destituci贸n porque no est谩 de acuerdo. Adem谩s, el documento tambi茅n incluir谩 la fecha en que se formalizar谩 el despido, es decir a partir de qu茅 dia acabar谩 su actividad en la empresa.

Podemos encontrar diferentes tipos de cartas de despido seg煤n los motivos por los cu谩les el trabajador deja de formar parte de la empresa. Evidentemente, no es igual la carta que se escribe a un trabajador destituido por causas objetivos que un despido disciplinario. El trabajador tambi茅n puede escribir la carta de despido voluntario, en el caso que sea 茅l mismo el que desea dejar la empresa.

驴C贸mo hacer una carta de despido?

驴Se puede impugnar un despido?

S铆, se puede.

Antes hemos visto los diferentes tipos que existen seg煤n las causas que aporte el empresario para justificar la destituci贸n. Sin embargo, el trabajador o trabajadores pueden no estar de acuerdo con el despido que se ha producido. Por ello, tienen el derecho a recurrir judicialmente para impugnar la decisi贸n tomada por la empresa.

Si聽un trabajador no est谩 conforme con su despido y no consigue llegar a un acuerdo con la empresa, ser谩 el juez el que decida la validez, o no, de esa destituci贸n. Seg煤n el caso que se haya producido el juez puede tomar 3 diferentes para la resoluci贸n final del caso.

Despido procedente

Si el juez declara el despido procedente, significa que habr谩 fallado a favor de la empresa. De esta forma, el despido se considera legal y que se ha realizado por causas objetivas y pertinentes.

Despido improcedente

El despido improcedente se produce cuando el juez determina que el despido no se ha realizado correctamente. Pueden ocurrir dos motivos para determinar la improcedencia del despido. Por un lado, el juez puede determinar que no se han realiza bien los tr谩mites y aspectos formales del despido. Por otro lado, tambi茅n puede ser que el juez no considere suficientes la razones para justificar la destituci贸n del empleado.

Despido nulo

Por 煤ltimo, tambi茅n existe la posibilidad de que el juez declare el despido nulo. Esto ocurre cuando se produce un despido de forma injustificada, por causas discriminatorias o no por respetar los derechos de los trabajadores como, por ejemplo, los permisos por maternidad. Si el despido se declara nulo, el trabajador debe ser readmitido obligatoriamente por la empresa y recuperar su puesto de trabajo.

驴Se puede cobrar el paro tras ser despedido?

S铆, puede cobrar el paro si cumple las condiciones necesarias.

Sean cuales sean las causas que han motivado el despido de un trabajador, este tiene tiene derecho a solicitar la prestaci贸n por desempleo. Cuando un trabajador es despedido queda en situaci贸n de desempleado, por lo que puede inscribir en el Servicio Estatal de Empleo.

De esta forma, si un trabajador que ha sido despedido, posee los requisitos necesarios para cobrar el paro, podr谩 exigir cobrar la prestaci贸n que le corresponde seg煤n las cotizaciones realizadas durante los a帽os de vida laboral. Ser谩 necesario tener el certificado de empresa que acredite el despido para que la persona afectada pueda cobrar el paro.

La indemnizaci贸n por despido

Cuando un trabajador es despedido, el empresario est谩 obligado a indemnizarle con una cantidad econ贸mica. Est谩 cantidad es diferente seg煤n las condiciones laborales de cada empleado y del tipo de despido que se produzca.

En ocasiones confudimos los t茅rminos de indemnizaci贸n y finiquito. El c谩lculo del finiquito hace referencia a los importes que le corresponden al trabajador en el momento de dejar la empresa. Sin embargo, la indemnizaci贸n es el dinero que la empresa debe pagar al trabajador por despedirlo.

Para calcular la indemnizaci贸n por despido聽se tienen en cuenta diferentes variables como el salario聽o聽el tiempo que ha estado trabajando en la empresa. A cada trabajador le corresponden una serie de d铆as por a帽os trabajado, seg煤n el tipo de despido que se haya realizado.

驴C贸mo se calculan las indemnizaciones por despido?