¿Qué piensan tus empleados acerca del teletrabajo? ¿Están satisfechos? A estas alturas, ya sabrás que es importante someter el programa de trabajo a distancia a un seguimiento sistemático y una evaluación de su impacto sobre los participantes y los objetivos empresariales. De esta manera, podremos detectar rápidamente posibles fallos que se produzcan en el proceso y evaluar su efectividad. Con el siguiente cuestionario que te proponemos podrás realizar una evaluación del teletrabajo por parte de tus teletrabajadores y conocer sus impresiones acerca de esta nueva forma de trabajar.
Cuestionario: ¿qué piensan tus empleados acerca del teletrabajo?
El siguiente cuestionario de evaluación del teletrabajo por parte de los empleado consta de dos apartados: por un lado, un primer apartado en el que se deben recoger los datos personales del teletrabajador (como son su nombre y apellidos, así como el puesto de trabajo que desempeña) y la fecha en la que se realiza el cuestionario; por otro lado, la relación de preguntas que la empresa desea formular para averiguar sus impresiones acerca de este sistema de trabajo a distancia.
Como verás, no existe un modelo único para realizar este tipo de evaluaciones. Cada empresa puede adaptar el cuestionario según sus necesidades y preferencias.
Evaluación del programa de teletrabajo por los teletrabajadores
Nombre y apellidos del teletrabajador:
Fecha de evaluación:
ASPECTOS A EVALUAR (Valore de 0 a 10 las siguientes cuestiones – siendo 0 la puntuación mínima y 10 la máxima)
- Señale su nivel de satisfacción global con el desarrollo del programa de teletrabajo.
- El teletrabajo ha incrementado el tiempo del que dispone para hacer frente a sus tareas y responsabilidades familiares.
- ¿El teletrabajo ha supuesto una disminución en su nivel de estrés?
- Díganos qué nota daría a la asistencia y apoyo técnico al programa de teletrabajo.
- ¿El entorno de teletrabajo ha supuesto una pérdida de comunicación con sus superiores?
- En su opinión, su propia organización de tareas y actividades durante el transcurso del programa de teletrabajo ¿ha mejorado?
- Señale en qué medida el teletrabajo ha supuesto un mayor nivel de concentración a la hora de realizar sus tareas.
- ¿Se ha forzado inconscientemente a trabajar más? es decir, ¿ha empleado más horas de las que habitualmente realiza en la oficina en sus jornadas de teletrabajo (siendo 0 nunca y 10 siempre)?
- ¿Se ha sentido más controlado por teletrabajar?
- ¿Se ha sentido aislado por participar en el programa de teletrabajo?
- ¿Considera adecuada la información proporcionada por los responsables del programa de teletrabajo? (siendo 0 nada adecuada y 10 muy adecuada)?
- ¿Propone alguna idea o iniciativa que pueda mejorar el desarrollo del programa de teletrabajo?
Fecha y firma del teletrabajador:
