Una de las claves para llevar a cabo una buena gestión del teletrabajo en una empresa es la definición de planes a corto y medio plazo con especial atención a la evaluación de los resultados. Existen muchas kpis para evaluar el teletrabajo, pero en esta ocasión queremos mostrarte un breve cuestionario con preguntas que ayudarán a los supervisores y responsables de cada departamento a valorar en qué medida el trabajo a distancia resulta beneficioso para la organización, ya sea en cuanto a productividad y motivación de sus empleados, entre otros factores.
Cuestionario: ¿qué piensan los supervisores de sus teletrabajadores?
El siguiente cuestionario de evaluación del teletrabajo por parte de los supervisores consta de dos apartados: por un lado, un primer apartado en el que se deben recoger los datos personales del responsable (como son su nombre y apellidos, así como los nombres y apellidos y el puesto de trabajo que desempeñan sus teletrabajadores) y la fecha en la que se realiza el cuestionario; por otro lado, la relación de preguntas que el responsable en cuestión debe responder para averiguar sus impresiones acerca de este sistema de trabajo a distancia.
Evaluación del programa de teletrabajo por parte de los supervisores
Nombre del responsable:
Teletrabajadores a su cargo:
- Nombre y apellidos: ……………………….. Puesto: …………………………
- Nombre y apellidos: ……………………….. Puesto: …………………………
- Nombre y apellidos: ……………………….. Puesto: …………………………
Fecha de evaluación:
ASPECTOS A EVALUAR (Valore de 0 a 10 las siguientes cuestiones – siendo 0 la puntuación mínima y 10 la máxima)
- Considera que el programa de teletrabajo aumenta el rendimiento de los trabajadores de los que es responsable.
- El programa de teletrabajo ha supuesto una mejora en la calidad en los trabajos desarrollados por los trabajadores de los que es responsable.
- Considera que sus trabajadores están aprovechando el programa de teletrabajo.
- Si existe algún caso particular que desee destacar, indíquelo en este apartado:
- ¿Cuál es su valoración general del programa de teletrabajo?
- ¿Qué dificultades ha encontrado con su equipo de trabajo? ¿Considera algún aspecto a mejorar en el programa de teletrabajo?
- ¿Considera necesario establecer nuevos mecanismos que midan la consecución de objetivos del programa de teletrabajo.? En caso afirmativo, ¿puede indicar cuáles?
