El reciente estudio realizado por la empresa de trabajo temporal Unique, refleja que 3 de cada 10 jefes creen que sus empleados no tienen la suficiente motivación laboral dentro se su ámbito laboral, mientras que poco más de la mitad creen que sí están motivados.
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¿Cómo se percibe la motivación laboral en la empresa?
El informe señala que 2 de cada 3 directivos el (67%) no saben o desconocen las fórmulas que puedan motivar a su plantilla, esto es un dato preocupante, ya que la motivación es una de las bases de la productividad laboral y no saber como mantenerla no se hace mas que reflejar despreocupación y/o desconocimiento para motivar a los empleados con la consecuente perdida de competitividad.
Los autores del estudio recomiendan el coaching empresarial que se basa en una serie de técnicas que ayudan a las personas dentro del ámbito profesional promoviendo el mejor conocimiento y el desarrollar una serie de habilidades específicas, esta técnica es una recomendable herramienta para lograr el éxito de las empresas y la motivación laboral.
El coaching es un recurso muy utilizado para promueve e introduce métodos para motivar a nivel profesional permitiendo elevar la productividad, pero la principal medida para motivar a la plantilla es hacerla sentir útil y creativa en su ámbito laboral, no darles tareas repetitivas dentro de la medida en que se pueda; informarles del resultado de sus labores lo que estimula su percepción de trabajo bien hecho y que le son útiles a la empresa en cuanto a resultados y objetivos alcanzados; premiarlo con ascensos o darles más responsabilidades.
Si te preocupas por el grado de implicación de tus empleados y buscas técnicas de motivación laboral, conoce toda la información sobre como mejorar la motivación de tus trabajadores.
