Cada vez son más las empresas que apuestan por el teletrabajo para que sus empleados puedan realizar sus correspondientes funciones desde sus casas, o bien, desde cualquier otro lugar. Sin embargo, no todos los empresarios saben que es obligatorio por ley abonar las horas extra de teletrabajo. En este sentido, el hecho de que un empleado teletrabaje no significa que no tenga derecho a cobrar horas extra si su jornada excede el horario legalmente establecido. En este artículo te contamos todo lo que debes saber sobre las horas extra durante el teletrabajo y todo lo que dice la ley al respecto.
Obligación de abonar las horas extra de teletrabajo
Son muchas las ventajas del teletrabajo tanto para las empresas, puesto que reduce los costes de oficina, como para el empleado, quien puede trabajar desde casa evitando desplazamientos y conciliar mejor su vida laboral y familiar. No obstante, el teletrabajo o trabajo remoto suscita algunas dudas, entre las cuales se encuentra precisamente la de si los teletrabajadores pueden realizar horas extras. Pues bien, en España los empleados remotos pueden trabajar horas extra y deben cobrar por ellas, al igual que deben hacerlo si trabajan de forma presencial en la oficina o en su centro de trabajo habitual.
Con ello, las autoridades judiciales también señalan que para que una empresa pague las horas extra a un teletrabajador deben darse los siguientes casos:
- Que el tiempo de trabajo en el domicilio es exactamente igual que el realizado fuera del mismo.
- Que la empresa tiene la responsabilidad de controlar y registrar la jornada día a día para el abono de las retribuciones que correspondan. Más información sobre el registro horario en el teletrabajo.
- Que corresponde a la empresa establecer las pautas necesarias sobre tiempo de trabajo para garantizar el cumplimiento de los límites de jornada y descansos, aunque el empleado trabaje en su casa. Esto es algo que debe acordarse por escrito con el empelado bajo un contrato de teletrabajo.
De esta manera, se pretende facilitar a las empresas el hecho de poder demostrar que un empleado ha trabajado (o no) horas extra y que, por tanto, tiene derecho a recibir una retribución por ello.
