Cuando nos planteamos por primera vez contratar un becario en nuestra empresa, una de las primeras preguntamos que nos plantemos es cuánto vale la contratación de un becario para la empresa. Por ello, aquí queremos mostrarte cómo sabe cuál es precio que debe pagar una empresa por un becario.
El precio de contratar un becario
¿Cuánto me va a costar contratar un becario? El coste de un becario para una empresa dependerá mucho de las condiciones que tenga el contrato de y de los recursos que la empresa le dedique a él y a su formación. Es importante conoce cuáles son los gastos que conlleva, ya que no solo hay que tener en cuenta el salario del becario en cuestión. También hay que saber diferenciar el contrato de becario con los contratos en prácticas o lo contratos para la formación, los cuales sí que son considerados contratos laborales.
Imagen: Matej Kastelic
Antes que nada, cabe decir que, las empresas tienen la obligación de dar de alta a los becarios en la Seguridad Social. Esto provoca que un becario tenga unos costes de Seguridad Social para la empresa. Por ello, los gastos directos que conlleva contratar un becario para la empresa son:
- Costes Seguridad Social: 35,24€. El becario también debe hacer frente a una parte de la contingencias comunes que consta de 6,18€.
- Retribución del becario: en caso de que se le pague suelen tener un salario de entre 300 y 600€. También puede incluir dietas o ayudas de transporte.
- Costes de gestión del centro formativo: los centros formativos pueden solicitar un pago por la gestión de la contratación y el convenio que puede estar sobre los 30€
Se podría decir que estos son los costes directos que existen en la contratación de becarios. Sin embargo, existen otros gastos de personal que se producen en el día a día y que suponen un coste para la empresa, igual que ocurre con los demás trabajadores como los costes de formación, las horas de trabajo dedicadas al becario o todos los costes de material oficina.
Aun así, se ve que el coste de contratación de un becario es muy bajo comparado con el de un trabajador normal.Esta es una de las ventajas de contratar becarios por parte de las empresa. Es necesario conocer cuánto cuesta contratar a un trabajador para saber la diferencia abismal que existe entre ellos. Sin embargo, contratar un becario para sustituir un trabajador es una práctica ilegal, por lo que debe ser perseguida y castigada.
Ahora que ya sabes cuánto cuesta contratar un becario es momento de saber toda la información sobre el contrato de becario y sus características.
