El 谩rea de recursos humanos es el departamento encargado de reclutar el personal adecuado, y para ello, es necesario contar con serios criterios b谩sicos, que ayudaran a encontrar verdaderos colaboradores productivos y eficaces.
Adem谩s de velar por el clima laboral de una empresa, el 谩rea de recursos humanos debe encontrar colaboradores que ayuden en la producci贸n de la empresa. Sin embargo, no se trata de contratar por contratar sino que existen razonamientos primordiales para hacerlo.
驴Qu茅 debemos hacer para realizar la selecci贸n de personal?
A continuaci贸n establecemos una gu铆a general que puede servir de modelo y ayuda en el proceso de selecci贸n del personal, para escoger al candidato id贸neo para el puesto.
- Seleccione entre sus actuales colaboradores a aquellos que por sus cualidades y condiciones especiales聽considera tienen un criterio amplio y de futuro y una concepci贸n clara y progresista de la funci贸n de dirigir.
- Una herramienta que sirve de gu铆a efectiva en el proceso de selecci贸n o promoci贸n, es la hoja de vida. Trate de dise帽ar una hoja de vida acomodada a las necesidades de su empresa.
- El siguiente paso que define una selecci贸n adecuada es la entrevista. Tener la oportunidad de dialogar con los candidatos, conocer sus inquietudes, sus modales, sus ideas, sus sentimientos y su manera de pensar sobre muchos aspectos de la vida, de la empresa, de la comunidad, del trabajo, de la sociedad, del pa铆s , en fin, de cosas trascendentales que permiten detectar hasta d贸nde se puede llegar y que se puede lograr de un individuo.