- ¿Qué es el despido objetivo?
- El despido disciplinario
- Despido Colectivo o ERE (Expediente de Regulación de Empleo)
- Causas y efectos del despido por fuerza mayor
- El despido improcedente
- ¿Qué es el despido nulo?
- La baja voluntaria o dimisión
- ¿Qué son los salarios de tramitación?
- ¿Se puede despedir a un empleado estando de baja?
- ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
- El finiquito
- ¿Qué diferencias hay entre indemnización y finiquito?
¿Qué factores influyen en la cantidad de la indemnización?
La indemnización laboral por despido se calcula a partir de unas variables que te permiten saber cuál es el importe exacto que te corresponde si te despiden de tu trabajo. Entre ellas podemos encontrar diferentes factores que harán que nuestra indemnización sea mayor o menor que la de otras personas.
- El salario: Se tiene como referencia el salario bruto anual que cobra el trabajador.
- Antigüedad en la empresa: cuanto más tiempo lleva un trabajador en la empresa mayor será su indemnización por despido. Si un trabajador trabaja un día del mes, ese mes se contará como entero a la hora de contabilizar la indemnización.
- Tipo de despido: tan sólo los despido por causas objetivas y los despido declarados como improcedentes tienen la posibilidad de cobrar la indemnización por despido.
¿Qué tipos de indemnización por despido existen?
Según el tipo de despido que se produzca el importe de la indemnización se contabilizarán con más o menos días por año trabajado. Además, cabe destacar que la reforma laboral aplicada en febrero de 2012 abarató el despido, por lo que las cantidades económicas han cambiado. También, hay indemnizaciones que se combinan mezclando las condiciones del despido de antes y después de la aplicación de la reforma.
Indemnización de 20 días por año trabajado
El despido objetivo implica que al trabajador le corresponden 20 días de salario por año trabajado a la hora de contabilizar su despido. Además, la indemnización tiene un máximo de 12 mensualidades. Esto significa que si el despido objetivo está justificado el trabajador no podrá recibir una cantidad económica mayor que el equivalente a su salario de 12 meses.
Indemnización de 45 días por año trabajado
Hasta la reforma laboral de 2012, cuando se producía un despido improcedente el trabajador tenía derecho a una indemnización equivalente al salario 45 días por año trabajado para un máximo de 42 mensualidades.
Indemnización de 33 días por año trabajado
Tras la reforma laboral, la indemnización por depido improcedente se redujo al salario de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Esto significa que la indemnización no podrá ser superior al salario mensual del trabajador multiplicado por 24.
Indemnización mixta
El concepto de indemnización mixta aparece, tras la reforma laboral, para calcular las indemnizaciones por despido de las personas que ya se encontraban trabajando antes de febrero del año 2012, con el objetivo de reducir la pérdida de derechos que sufrían los trabajadores con el cambio de condiciones de despido.
Para calcular la indemnización mixta se tienen en cuenta los dos tramos del contrato laboral. Por un lado, se calcularán 45 días por año para los días de antigüedad que cuenten desde el inicio del contrato hasta febrero de 2012. A partir de esa fecha, la indemnización contará 33 días por cada año trabajado. La suma de los dos tramos producirá la cantidad final de la indemnización.
Cálculo de tu indemnnización por despido
Conocer el importe exacto de una indemnización es una tarea muy fácil haciendo unas operaciones tan sencillas como la multiplicación y división. Ya hemos hablado de los factores que intervienen y la forma en que se mide la antigüedad, en días por año trabajado. Para saber cómo debes hacerlo, vamos a desarrollar un ejemplo. Vamos a calcular la indemnización por despido objetivo de una persona que cobra 1000 euros y ha estado durante trabajando durante 3 años en la empresa.
Primero debemos calcular el salario del trabajador por día. Para ello, calculamos el salario anual multiplicando el salario mensual por los meses del año y sumándole las pagas extras. Después tenemos que dividir el sueldo anual entre los 12 meses del año, y después entre los 30 días naturales que tiene un mes.
1.000€ x (12+2) pagas = 14.000€ anuales
14.000€ : 12 meses = 1.166,67€ mensuales
1.166,67€ : 30 días = 38,89€ por día
Ahora que ya sabemos nuestro salario por día podemos calcular la indemnización exacta. Para ello, debemos multiplicar el salario diario por los días por año trabajado que nos pertenecen (20 días por despido objetivo) y multiplicar el resultado por los años trabajados.
38,89€ x 20 días = 777,78 € por año
777,78€ x 3 años= 2.333,33 €
De esta sencilla forma vemos que la indemnización exacta que le pertenece a un trabajador con estas características es de 2.333,33€.
Sin embargo, si quieres obtener el cálculo de tu indemnización de una forma aún más rápida puedes utilizar la calculadora de indemnización para saber el importe exacto con tan sólo introducir tus datos.
