En general, el horario del trabajador nocturno se extiende desde las diez de la noche hasta las seis de la mañana del día siguiente, aunque en algunos países este tipo de horario laboral se alarga hasta las siete de la mañana. Si eres empresario y en tu compañía se realiza habitualmente trabajo nocturno, deberás informar de este aspecto a la Autoridad Laboral de tu país.
Un trabajador nocturno es aquel que realiza normalmente al menos 3 horas de su jornada diaria en horario nocturno, o bien, aquel en cuyo cómputo anual aparece que trabaja de noche al menos un tercio de su jornada, lo cual sucede especialmente en los trabajadores a turnos. Como propietario del negocio, debes saber que en los derechos de los trabajadores nocturnos se recoge que los menores de edad ni los trabajadores con contrato de formación y aprendizaje no deben trabajar de noches según lo establecido en la mayoría de leyes laborales, como tampoco las mujeres embarazadas o lactantes que pudieran estar expuestos a riesgos de seguridad durante su jornada.
Las horas extraordinarias de los trabajos nocturnos
Respecto a las horas extraodinarias de los trabajos nocturnos, debes tener en cuenta que los empleados nocturnos no deben realizar jornadas de más de 8 horas de media, tomando como referencia un periodo de 15 días. Algunos Convenios Colectivos establecen un periodo de referencia más amplio, pero siempre se respecta la jornada media de 8 horas (dependiendo del país). Asimismo, si en tu empresa se trabaja por turnos, ningún empleado puede estar en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo que lo pide de forma voluntaria y llegue a un acuerdo con los responsables de la organización.
Como en todos los casos, existen excepciones. Solo en aquellos trabajos en los que sea preciso prevenir o intervenir ante siniestros, catástrofes, urgencias o por irregularidades del trabajo por turnos, las horas extra del trabajador nocturno serán compensadas con días de descanso o pagadas como horas extraordinarias.
