Cuáles son los servicios de las organizaciones profesionales de empleo
Administración de beneficios. Planes de beneficios atractivos a costos competitivos, es lo que ofrecen estas empresas para atraer y retener a empleados clave. Esto permite a las Pymes ofrecer beneficios que de otro modo no podrían costear, tales como seguros médicos, incentivos, reembolso de gastos en educación y planes de asistencia a empleados.
Cumplimiento de reglamentaciones del gobierno. Las organizaciones profesionales de empleo pueden ayudar a su empresa a mantenerse al día con los sempiternos cambios de la normativa del gobierno en torno al empleo.
Manejo de la responsabilidad legal del empleador. Ello disminuye los riesgos y las responsabilidades de la empresa, ayudan a manejar las indemnizaciones a los empleados y a resolver reclamos, a realizar los manuales de seguridad, a desarrollar políticas, a preparar los manuales de prácticas laborales y las guías de personal, a dar asistencia para despidos etc.
Administración de planillas y empleos. Las organizaciones profesionales de empleo están en condiciones de tomar las responsabilidades legales por las planillas, los impuestos sobre salarios, los beneficios, los informes trimestrales, la verificación de empleo y los informes sobre la administración de recursos humanos. Si contratas una organización profesional de empleo para cumplir con estas responsabilidades tendrás más tiempo para dedicar a tu negocio.
Reclutamiento y selección. Redactar anuncios y publicarlos, revisar antecedentes de postulantes, hacer pruebas y entrevistas a los candidatos y manejar la averiguación de antecedentes.
Desarrollo y capacitación. Analizar tus necesidades de capacitación y realizar los cursos adecuados para mejorar el desempeño y la productividad de los empleados.
