¿Puede ser posible que el permiso de maternidad sea para el padre? La ley establece que ambos progenitores pueden disfrutar del permiso de maternidad. Por este motivo, un trabajador de una Pyme puede solicitar disfrutar unas semanas del permiso de maternidad de su pareja. La ley también establece un periodo de descanso para el padre conocido como permiso por paternidad.
Cómo funciona el permiso de maternidad compartido
¡¡ATENCIÓN CAMBIOS!!
Con la aprobación del nuevo decreto ley el permiso de maternidad y paternidad ya no será transferible de un progenitor a otro. Esto se debe a que se amplían de forma progresiva la semanas de permiso de paternidad, hasta conseguir que tanto madres y padres posean el mismo tiempo. Por ello, desde abril de 2019, el permiso de paternidad pasa a tener 8 semanas, 12 en 2020 y 16 semanas en 2021. Con la igualdad de condiciones en el permiso de paternidad, se elimina la cesión de días entre padres.
Existen una serie de requisitos y limitaciones para que el padre pueda optar a este descanso de manera retribuida. Los requisitos para el permiso de maternidad compartido son:
- Si ambos progenitores trabajan a opción de la madre, el padre podrá disfrutar del descanso por maternidad, salvo las 6 primeras semanas que son exclusivas de la madre.
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En caso de fallecimiento de la madre, independientemente que esta trabajase o no, el padre podrá hacer uso de las 16 semanas o del periodo que reste.
- Si la madre no reúne los requisitos mínimos de cotización, el padre (siempre a opción de la madre) podrá disfrutar de las 10 semanas si éste sí acredita cumplirlos.
Más información sobre el permiso de maternidad.
