La protección por paternidad es uno de los derechos laborales, por lo que más se lucha con el objetivo de conseguir la igualdad entre hombres y mujeres cuando se produce el nacimiento de un hijo, ya que los permisos de las madres son superiores a los de los padres.
La paternidad incluye un tiempo de baja laboral, y una prestación por paternidad que ayuda a mantener la situación económica del afectado durante este tiempo. Esta protección se gestiona a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina.
¿Qué es la prestación por paternidad?
La prestación por paternidad es el subsidio que reciben los trabajadores que han sido padres o que han realizado la adopción o acogimiento de un niño y que han suspendido o cesado la actividad en su puesto de trabajo por este motivo.
Este subsidio se recibe durante los días que dura la baja por paternidad y ayuda a proteger al trabajador durante los días en que se encuentra suspendido su contrato laboral.
¿Cuántos días dura la baja por paternidad?
La duración del permiso por paternidad varía significativamente de un país a otro. A continuación, presentamos algunos ejemplos de cómo se aborda este tema en diferentes partes del mundo:
En España, los padres tienen derecho a una baja por paternidad de 16 semanas. Esta medida se implementó con el objetivo de promover la igualdad de género en el ámbito laboral y familiar, permitiendo a los padres pasar tiempo de calidad con sus hijos recién nacidos o adoptados.
Esto es así, tras la entrada del último Decreto-ley, que se encuentra establecido en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, que fue aprobado en marzo de 2019.
Este Decreto-Ley incluye enmiendas tanto al Estatuto de los Trabajadores (ET) como al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), además de la Ley General de la Seguridad Social, con el propósito de igualar los derechos de los trabajadores.
Pero hay más novedades en relación con esta prestación. En primer lugar, debemos saber que el tiempo de permiso es totalmente intransferible. Esto significa que el tiempo que no se ha utilizado por el padre, no podrá utilizarlo el otro progenitor.
Por otro lado, hay que saber que el tiempo total de este permiso puede utilizarse de forma interrumpida, es decir, coger unas semanas al principio, volver al trabajo y coger el tiempo restante en el futuro. Sin embargo, tanto el padre como la madre, estarán obligados a utilizar las seis primeras semanas de permiso de forma ininterrumpida.
- 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto (resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción). Estas seis semanas corresponden a los 42 días posteriores al parto.
- Las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción. Para cada periodo de disfrute ininterrumpido será necesario un preaviso de al menos 15 días.
De esta forma, un padre que acaba de tener un hijo y pida el permiso de paternidad, tendrá que utilizar, como mínimo, las 6 primeras semanas del tirón. Después podrá elegir si continuar con las siguientes, o prefiere utilizarlas en diferentes periodos durante los primeros 12 meses desde el nacimiento de su hijo.
Cabe destacar que no es lo mismo el permiso por paternidad que los días que corresponden por nacimiento de hijo. El permiso retribuido por nacimiento de hijo es de 2 días, o 4 días si se necesita desplazamiento. El permiso de paternidad se iniciará en el momento que se termina el permiso retribuido.
Conoce toda la información sobre la baja de maternidad y conoce los días que dura esta prestación.
Extensión del permiso ¿Cuándo se puede ampliar el permiso de paternidad?
Existen diversas circunstancias que pueden dar lugar a la ampliación del permiso de paternidad. Las ampliaciones se aplicarán de la siguiente manera:
- Una semana adicional por cada hijo a partir del segundo, en caso de partos múltiples.
- Una semana más en el caso de que el recién nacido tenga una discapacidad, y se sumará una semana por cada hijo con discapacidad.
- En situaciones de parto prematuro o cuando el recién nacido deba permanecer en el hospital después del parto, la prestación podrá extenderse por la cantidad de días en que el bebé esté hospitalizado, con un límite máximo de trece semanas adicionales.
¿Qué tengo que hacer para pedir la baja por paternidad?
El empleado tiene la obligación de efectuar el preaviso a la empresa con una antelación de 15 días, o el lapso que establezca el convenio colectivo respectivo. Asimismo, tiene un plazo máximo de 15 días, desde la fecha de parto o desde la fecha de la resolución o decisión que determine la adopción o la acogida, para informar al INSS sobre el nacimiento, la acogida o la adopción.
En la actualidad, cualquier padre puede solicitar la baja por paternidad en España de tres formas diferentes: telemáticamente (con y sin certificado digital), por correo ordinario y presencialmente en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS).
¿Puedo cobrar la paternidad si estoy en el paro?
Sí, estar en el paro no implica que el trabajador no puede cobrar la prestación por paternidad.
En el caso de solicitar la baja por paternidad estando en situación de desempleo, se suspenderá el paro y se empezará a cobrar la prestación por paternidad. En el momento que se termine de cobrar la baja por paternidad se volverá a cobrar el paro.
Esto significa que si a una persona le corresponden 9 meses de paro y después de 3 meses solicita la prestación por paternidad, seguirá cobrando los 6 meses de paro que le pertenece cuando se le termine.
¿Cuánto se cobra durante el permiso de paternidad?
Cuando un trabajador obtiene el permiso de paternidad por el nacimiento de su hijo, recibe una prestación equivalente al 100 % de su base reguladora para la incapacidad temporal por contingencias comunes, ya que sé no se considera una baja que no se ha producido por su actividad profesional. En muchas ocasiones, suele coincidir con el 100 % del sueldo del trabajador.
¿Cuáles son los requisitos necesarios para cobrar la prestación por paternidad?
Existen una serie de condiciones para poder recibir la prestación por paternidad que protege a los trabajadores que acaban de ser padres. Uno de ellos es estar afiliado y dado de alta a la Seguridad Social.
Por otro lado, para poder cobrar la prestación es necesario tener cotizados 180 días durante los 7 años anteriores a la fecha en que se produce el permiso por paternidad, o 360 días durante toda la vida laboral.
