En los 煤ltimos a帽os, la categorizaci贸n de las generaciones ha tomado mucha importancia, seguro que has escuchado sobre los millennials, los boomers o la generaci贸n X, 驴verdad? Estas denominaciones tratan de catalogar a la poblaci贸n dependiendo del a帽o de nacimiento debido a que comparten ciertas caracter铆sticas comunes.
Y, 驴qu茅 tiene que ver esto con las empresas? 隆Mucho m谩s de lo que piensas! Desde dirigirse adecuadamente al p煤blico objetivo hasta aprovechar el talento dentro de la empresa con equipos diversos, conocer las diferentes generaciones de talento puede ser muy ventajoso a nivel empresarial.
Ventajas de la diversidad generacional en la empresa
Antes de comenzar a explicar聽cu谩les son las diferentes generaciones de talento, es importante que conozcas cu谩les son los beneficios que estas aportan a la empresa. Cuando lo hagas, vas a querer que tu equipo sea diverso en cuanto a generaciones.
- Creatividad: las diferentes generaciones tienen formas distintas de ver el mundo, es por ello que un equipo diversificado es m谩s creativo e innovador.
- Mejores tomas de decisiones.
- Flexibilidad y respeto debido a las diferencias generacionales entre los compa帽eros/as.
- Productividad y talento: debido al clima laboral se crea un ambiente de respeto, igualdad y creatividad que favorece la productividad empresarial.
- Mejora de la imagen empresarial.
- Experiencia y liderazgo gracias a la variedad de edades del equipo de trabajo.
4 Generaciones de talento: diferencias y caracter铆sticas
Baby boomers, generaci贸n X, millennials y centennials, generaciones muy diferentes entre s铆 que fueron marcadas por el contexto de la sociedad en la que crecieron y se educaron y que ha resultado ser crucial en la manera en la que afrontan la vida, el trabajo, se comportan o se relacionan.
Baby Boomers - Nacidos entre 1945 y 1964
Aquellos que nacieron despu茅s de la Segunda Guerra Mundial y que reciben su nombre debido a la explosi贸n demogr谩fica. Se trata de una generaci贸n que ha vivido la posguerra, el auge de la industrializaci贸n, la Guerra Fr铆a, reivindicaciones de derechos sociales y la incorporaci贸n de la mujer al mercado laboral.
Las聽caracter铆sticas principales de los baby boomers son:
- Lealtad y compromiso.
- Respeto por las corporaciones.
- Suelen desarrollar toda su carrera en 1 o 2 compa帽铆as.
- Priman la estabilidad.
- Aversi贸n al riesgo y la innovaci贸n.
- Gran capacidad de trabajo y sacrificio.
- Destacan por ser m谩s observadores que actores.
- Manejo de las tecnolog铆as limitado.
Generaci贸n X - Nacidos entre 1965 y 1981
Vivieron su juventud en los a帽os 80, por lo que tienen un esp铆ritu m谩s rebelde que los boomers, pese a que siguen aceptando la jerarqu铆a institucional. Accedieron al mundo laboral en la 茅poca del capitalismo salvaje, por lo que se han nutrido bajo los deseos de la acumulaci贸n de riqueza y de superaci贸n personal.
Las聽caracter铆sticas de la generaci贸n X聽son:
- Responsables y comprometidos.
- Pasi贸n por el trabajo.
- Equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Preocupados por el futuro.
- Se han adaptado a las tecnolog铆as.
- Buenos gestores de equipos.
- Geniales para crear sinergias entre todas las generaciones.
Millennials o Generaci贸n Y - Nacidos entre 1982 y 1994
Se dice que se trata de la primera generaci贸n que no dispondr谩 de m谩s recursos econ贸micos que la generaci贸n de sus padres. Los millennials nacieron en un nivel de alto bienestar, pero accedieron al mercado laboral en plena crisis econ贸mica, adem谩s de haber vivido una pandemia mundial tambi茅n en edad laboral. Algo que les ha hecho desconfiar del sistema, por lo que priman su felicidad, algo que les hace primar la sensaci贸n de que su trabajo tiene impacto social.
Las聽caracter铆sticas de los millennials son las siguientes:
- Emprendedores, exigentes, idealistas y creativos.
- Buscan su felicidad, flexibilidad y buen ambiente laboral.
- Quieren sentirse valorados y tener posibilidad de desarrollo.
- Fomentan una cultura corporativa cooperativa.
- Alto nivel de dominio de la tecnolog铆a.
- Creatividad y pasi贸n.
- Suelen permanecer en sus lugares de trabajo una media de 2/3 a帽os.
Generaci贸n Z o Centennials - Nacidos desde 1995 en adelante
Comienzan a incorporarse ahora en el mundo laboral, en un momento en el que el sector empresarial es muy competitivo y existen altos grados de exigencia e incertidumbre. Es por ello que suelen tener una visi贸n pesimista sobre el futuro puesto que crecieron en una 茅poca de plena recesi贸n econ贸mica, algo que les ha hecho reducir su aspiraci贸n salarial.
Las聽caracter铆sticas principales de la generaci贸n Z son:
- Creativos, pragm谩ticos y poco idealistas.
- Tendientes a la autoformaci贸n.
- Asocian el 茅xito al prestigio social.
- Importancia a la flexibilidad y la libertad.
- Emprendedores.
- Quieren trabajos flexibles y a distancia.
- Necesitan estar continuamente conectados.
Y, 驴Qu茅 hay de las generaciones del futuro?
La pr贸xima generaci贸n se tratar谩 de la聽generaci贸n t谩ctic o聽generaci贸n Alpha que marcar谩 sus rasgos por los desaf铆os del futuro, especialmente relacionados con el 谩mbito educativo y medioambiental, y a los cuales la pandemia del covid habr谩 marcado significativamente.
