Si tu empresa no cuenta con una escala salarial definida, es posible que te encuentras con la siempre inc贸moda situaci贸n de que un trabajador te pida un aumento. Es algo inc贸modo tanto para 茅l, que se arriesga a fracasar, como para ti, que deber谩s lidiar con la situaci贸n y buscar la mejor salida para las dos partes. A continuaci贸n, vamos a descubrir c贸mo afrontar la petici贸n de aumento de sueldo de tus trabajadores, pero como es habitual la clave est谩 en que te mantengas firme, seas reflexivo y trates a todos los empleados por igual.
T贸mate en serio todas las peticiones
El respeto es clave en cualquier relaci贸n laboral, y el trabajador ya ha dado una muestra de coraje al pedirte ese aumento. Por eso, no intentes evitar la cuesti贸n y t贸mate en serio la petici贸n. Nunca est谩 de m谩s tomarse un d铆a para reflexionar sobre el tema y ver c贸mo lo puedes abordar desde la mejor perspectiva. Precipitarse es un error, as铆 que intenta averiguar qu茅 razones tiene ese empleado para solicitar el aumento (sueldo bajo, 茅xitos y logros, muchas horas de trabajo, viajes, trabajo en festivos...) y si de verdad se lo merece.
baranq || Shutterstock
Conv贸calo a una reuni贸n, donde le puedes hacer la pregunta del mill贸n: "Si t煤 fueses el jefe, 驴te subir铆as el sueldo?". Es una buena forma de comprobar los argumentos del trabajador para defender su postura o, por el contrario, destapar las cartas por si va de farol. Tambi茅n hay que valorar si la petici贸n est谩 relacionada con una oferta de la competencia. 驴Le ofrecen m谩s dinero? Investiga los sueldos que se pagan en el sector y comp谩ralos con los tuyos para ver si est谩n a la altura o pagas por debajo de la media.
驴La empresa puede permitirse el aumento salarial?
Lo l贸gico ser铆a que la empresa cuente con un presupuesto para salarios, as铆 que del mismo modo que le preguntaremos al trabajador si 茅l se conceder铆a la subida de sueldo vistos sus resultados, nos tenemos que preguntar c贸mo afectar铆a ese aumento salarial a nuestra compa帽铆a...y c贸mo nos puede afectar la posible p茅rdida de ese trabajador. L贸gicamente, la subida salarial afectar谩 al presupuesto salarial de la compa帽铆a, pero a largo plazo la p茅rdida de ese empleado puede reducir los ingresos de la empresa, afectando a la econom铆a de la compa帽铆a.
El factor motivacional
Tambi茅n deber铆as tener en cuenta que tu respuesta afectar谩 directamente a la motivaci贸n tanto del propio trabajador que te ha pedido un aumento como de los empleados que lo rodean. Si aceptas la petici贸n de un mayor salario, el trabajador estar谩 m谩s motivado. Aumentar谩 su apego por la empresa y se esforzar谩 m谩s en el d铆a a d铆a. Pero no solo mejorar谩 el rendimiento de este empleado, puede ser un estimulante m谩s para el resto de trabajadores, que aumenten su productividad para tener argumentos de cara a una petici贸n similar.
En cambio, si rechazas el aumento de sueldo el trabajador se puede desmotivar. Y del mismo modo que 茅l se desmotiva, lo har谩n el resto de compa帽eros que ver谩n como el esfuerzo que han hecho no ha sido compensado, y no se sentir谩n valorados. Se limitar谩n a cumplir con su horario y buscar谩n un empleo con una mayor compensaci贸n econ贸mica. Por eso, s铆 vas a rechazar la propuesta de aumento salarial deber谩s hacerlo con delicadeza y con propuestas de futuro asociadas al rendimiento que te comprometas a cumplir.
Una soluci贸n a medio camino entre la aceptaci贸n de la petici贸n y el rechazo est谩 la mejora de las condiciones laborales del trabajador: un horario m谩s flexible, m谩s d铆as libres, menos horas de trabajo con el mismo sueldo, la posibilidad de trabajar un d铆a desde su casa, m谩s visibilidad ante los clientes m谩s destacados, m谩s o menos viajes de negocios -seg煤n el caso-... Son formas de reconocer el buen trabajo del empleado, y el trabajador reconocer谩 tu esfuerzo.
