50 tipos de talentos con los que debes contar en tu equipo

David Méndez

El talento es una de las cosas más demandadas y valoradas por el personal de Recursos Humanos en las empresas de hoy en día. Ya no basta conque tengas un par de talentos, sino que destaques frente al resto y sea de los mejores. Contar en tu empresa con perfiles con diferentes tipos de talento es muy beneficioso y, a la vez, es cada vez más demandado. ¡Te lo explicamos!

Qué es el talento y por qué es tan demandado

Desde que existen los trabajos, muchas empresas optan por incluir en su plantilla personal con diferentes talentos. Se trata de entender que no siempre una persona va a ser capaz de resolver un tipo de situación y, por tanto, la cooperación y las sinergias ayudarán a poder hacerlo. Aquí es donde entra en juego el concepto de tener talento.




El talento es algo que significa tener riqueza en cuanto a habilidades, ya sean personales, interpersonales o profesionales. Se dice que una persona es talentosa cuando esta es capaz de resolver conflictos sin ningún tipo de problema debido a que esa habilidad está superiormente más desarrollada.

El talento permite a las personas hacer su trabajo más eficaz y eficientemente, por lo que se conseguirán mejores resultados en menores tiempos. Esta es una de las razones por las que las empresas demandan tanto perfiles tan variados. Otra razón, también muy habitual, es las habilidades sociales para entender al cliente y ponerse en su lugar, generalmente conocido como empatía.

Esto les hace sobresalir frente al resto y conseguir que los problemas sean más fáciles de entender traduciéndolos en sencillas soluciones.

Los 50 tipos de talento más demandados

Enumeraremos los tipos de talento más demandados a continuación:

  1. Hablar en público: comunicar y expresar de forma eficaz conceptos a un grupo de personas
  2. Autogestionar problemas: tomar decisiones por sí mismas
  3. Comunicación: hablar y expresar aquellos que queramos hacer de forma correcta
  4. Analítica: ser capaces de estudiar y tomar decisiones en base a datos
  5. Empatía: ponerse en el lugar de las personas para entender su situación
  6. Creatividad: capacidad de inventar ideas resolutivas nuevas
  7. Idiomas: poder comunicarse en otras lenguas
  8. Trabajo en equipo: poder trabajar conjuntamente con sus compañeros/as
  9. Detallista: destacar los aspectos más evidentes y resaltarlos frente al resto
  10. Escuchar a los demás: entender los problemas para dar solución o una respuesta
  11. Gestión del estrés
  12. Sentirse bien físicamente
  13. Ser positivos
  14. Ser realistas
  15. Tener buena energía: motivado para resolver problemas
  16. Capacidad de aprendizaje: entender nuevas situaciones y adaptarlas a sus conocimientos
  17. Capaz de liderar
  18. Capacidad de investigar
  19. Toma certera de decisiones: comprometido con lo que vamos a elegir y por qué
  20. Sentido del humor: tomarse la vida con buenas vibraciones
  21. Capacidad de cambiar de ambiente
  22. Proactividad al trabajo y a sí mismo
  23. Gestión de tareas y priorización
  24. Relajación: poder entender qué nos pasa y gestionar nuestras responsabilidades para reducir nuestro estrés
  25. Gestión del cambio
  26. Comprometido con el medio ambiente
  27. Justo con las actividades o ideas que comparte
  28. Expresarse de forma correcta (lenguaje verbal y no verbal)
  29. Productividad en el trabajo
  30. Compromiso social
  31. Confianza en sí mismo y en las personas que le rodean
  32. Capacidad de integración con el resto
  33. Imaginar nuevas ideas
  34. Gestión del tiempo
  35. Persuasión a los clientes
  36. Capaz de negociar
  37. Ser capaz de identificar aquello en lo que se es bueno y en lo que se es malo (análisis DAFO personal)
  38. Buenas habilidades académicas
  39. Tener pensamiento crítico
  40. Ser leal
  41. Ser auténtico
  42. Integración con la sociedad que le rodea
  43. Poder llegar a ser intuitivo
  44. Ser un inspiración para el resto de las personas
  45. Tener seguridad en sí mismo
  46. Lidiar con el fracaso
  47. Adaptable a nuevos entornos
  48. Entender varios puntos de vista
  49. Autodidacta
  50. Protector
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