La disciplina del coaching ha crecido exponencialmente en los últimos años hasta llegar a conseguir tener un papel clave en nuestra sociedad. A pesar de que antes, el coaching se utilizaba únicamente para la mejora unipersonal, ahora se ha extendido a todos los ámbitos con el objetivo de conseguir grandes logros en las personas, equipos y organizaciones.
Imágenes: Roman Samborskyi || Shutterstock
Además, la profesionalización de la profesión ha permitido que existan diferentes herramientas y técnicas para implantar esta disciplina que cada vez está más utilizada. Por ello, es posible ver que tenemos diferentes tipos de coaching dependiendo del ámbito de aplicación y las formas en que se realice.
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Además, la profesionalización de la profesión ha permitido que existan diferentes herramientas y técnicas para implantar esta disciplina que cada vez está más utilizada. Por ello, es posible ver que tenemos diferentes tipos de coaching dependiendo del ámbito de aplicación y las formas en que se realice.
Clasificación de coaching
| TIPOS DE COACHING | ||
|---|---|---|
| Según nº de personas | Según el contenido | Según el método |
| Coaching individual | Coaching personal | Coaching sistémico |
| Coaching de equipos | Coaching empresarial | Coaching coercitivo |
| Coaching deportivo | Coaching ontológico | |
| Coaching cognitivo | ||
| Coaching con inteligencia emocional | ||
| Coaching PNL | ||
Aquí podrás sabres cuántos tipos de coaching existen. Teniendo en cuenta diferentes parámetros para su clasificación, podemos encontrar diferentes clases de coaching.
Según a las personas que se dirija
En referencia al número de personas con el que se trabaje existe dos tipos:
- Coaching individual: es el coaching que se realiza a un cliente de manera unipersonal. Se trata de conseguir logros significativos en el apartado personal o profesional de la vida, ayudando a la persona a aprender, encontrado, por él mismo, sus propias soluciones.
- Coaching de equipos: al contrario que el anterior, se utiliza para mejores mejorar los resultados conjuntos de los equipos de trabajo. No se trata de ayudar a una persona sino a un equipo completo y a su líder a mejorar la inteligencia colectiva que permita un mayor rendimiento. Por ello, es muy conveniente para empresas y deportes colectivos.
Según el contenido
Dependiendo del objetivo que posea el entrenamiento de coaching vemos que hay diferentes tipos:
- Coaching personal: es el modelo de coaching tradicional que se ha utilizado desde sus inicios. También se denomina ‘Life Coaching‘, y consistes en realizar cambios en la vida de las personas para conseguir diferentes metas en la vida personal.
- Coaching empresarial: el coaching para empresas se utiliza con el objetivo de mejorar diferentes aspectos que conforman el día a día, y puede aportar grandes beneficios como mejores relaciones, mayor liderazgo de los directos, mejoras del rendimiento y el trabajo en equipo. Conoce toda la información sobre el coaching empresarial y sus beneficios.
- Coaching deportivo: este tipo de coaching trabaja el apartado psicológico en el ámbito deportivo con el objetivo de mejorar la motivación y el liderazgo de los deportistas, pero también de los cuerpos técnicos que gestionan los equipos. Descubre más sobre el coaching deportivo y sus características.
Según el método utilizado
Si tenemos en cuenta las diferentes técnicas utilizadas en el coaching podemos conocer:
- Coaching sistémico: se basa en la teoría de sistemas como herramienta para intervenir en las personas. De esta forma, considera a la persona dentro de un sistema y mide las consecuencias que tienen las acciones realizadas en su entorno.
- Coaching coercitivo: se realiza a través de seminarios, considerados entrenamientos que sirven para lograr cambios profundos, por el gran impacto que producen sus técnicas en las personas.
- Coaching ontológico: este tipo de coaching utiliza la filosofía del lenguaje y ayuda a la mejora de los individuos a partir de lo cambios en la formas de expresión, el lenguaje y otro tipo de herramientas lingüísticas y corporales.
- Coaching cognitivo: se centra en el entrenamientos de las propias funciones cognitivas, expresivas y receptivas, como la memoria, el aprendizaje y los pensamientos de las personas.
- Coaching con inteligencia emocional: se centra en el control de las emociones personas y el autoconocimiento para conseguir un mayor bienestar personal.
- Coaching PNL: este modelo combina el coaching con la programación neurolingüística. Y ayuda a cambiar ciertas creencias y conductas de la persona a través de la forma en que percibe la realidad que le rodea.
