Descargar plantilla de Evaluacion entre iguales en Excel

Hacer una evaluaci贸n entre compa帽eros de trabajo trae grandes beneficios para la gesti贸n y la eficiencia de las empresas. Este tipo de evaluaciones provoca un aumento de la confianza y de la comunicaci贸n de los empleados que est谩n implicados y con el resto del grupo. Gracias a estas podemos obtener informaci贸n importante acerca de los trabajadores y fomentar nuevas estrategias de aprendizaje.

Esta plantilla en Excel para evaluaci贸n entre iguales o de evaluaci贸n de 180潞 es por tanto b谩sica en el departamento de recursos humanos. No se trata de una evaluaci贸n por desempe帽o, m谩s bien se trata de una evaluaci贸n sincera y respetuosa entre compa帽eros que son parte del mismo departamento o se encuentran en el mismo puesto de trabajo.

No hay nadie mejor que los compa帽eros para que la empresa pueda tener una visi贸n m谩s cercana y real del trabajador y sus formas de proceder en el d铆a a d铆a.

驴Por qu茅 son importantes las plantillas de evaluaci贸n entre iguales?

Las evaluaciones entre iguales son una parte importante de cualquier empresa o industria que valora el trabajo de calidad y los comentarios de los miembros de su equipo. Ofrecen a todos los implicados la oportunidad de discutir las mejoras y sugerencias, al tiempo que permiten a las personas que no pudieron contribuir en la discusi贸n inicial la oportunidad de hacerlo.

Descarga nuestra plantilla de evaluaci贸n entre iguales y ah贸rrate tiempo y dinero en la evaluaci贸n de tus empleados de una forma sencilla, sin embargo, todas las empresas son diferentes, por lo que suele ser mejor crear una que se adapte a tu empresa aunque estas suelen ser mucho m谩s caras.

Beneficios de la plantillas de evaluaci贸n entre iguales

He aqu铆 las 6 ventajas principales que ofrece un proceso de retroalimentaci贸n de 180 grados o evaluaci贸n entre iguales en comparaci贸n con otros m茅todos de evaluaci贸n de los empleados.

1. En contraste con el tradicional feedback s贸lo descendente, el feedback de 180 grados implica a los empleados en el proceso de su propia evaluaci贸n.

Tanto si un empleado tiene un gran rendimiento como si tiene 谩reas en las que necesita mejorar, es fundamental que se sienta implicado en los comentarios que recibe de su compa帽ero.

2. La retroalimentaci贸n proporcionada por una evaluaci贸n entre iguales ayuda a aclarar las expectativas.

Una evaluaci贸n del rendimiento de 180 es mucho m谩s eficaz para aclarar las expectativas del trabajo, ya que permite que los empleados expongan lo que consideran que son las prioridades y los objetivos principales del puesto de trabajo, y ofrece la oportunidad de reajustarlas si no est谩n sincronizadas.

3. En una evaluaci贸n entre iguales todos los comentarios son abiertos y claros.

Una de las principales ventajas de la evaluaci贸n entre iguales es que los empleados sabr谩n exactamente qui茅n le est谩 proporcionando el feedback y ser谩 m谩s f谩cil que den respuestas sinceras.

4. En comparaci贸n con las revisiones del rendimiento m谩s completas, la evaluaci贸n entre iguales es menos tediosa de recopilar

Es muy importante proporcionar regularmente un feedback constructivo para fomentar el crecimiento y el desarrollo de los empleados, pero la redacci贸n de los informes de feedback no debe obstaculizar la realizaci贸n del trabajo real de tu empresa.

Descarga la plantilla de Excel de evaluaci贸n entre iguales

Descarga la plantilla de evaluaci贸n entre iguales de Excel y haz un seguimiento sencillo del rendimiento de tus empleados, sus formas de proceder y genera una mayor comunicaci贸n entre los trabajadores.

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