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驴Para qu茅 sirve un profesiograma?
La finalidad de los profesiogramas es servir de gu铆a en los procesos de selecci贸n de un puesto de trabajo. Cuando una empresa est谩 buscando ampliar su plantilla, debe realizar un an谩lisis del negocio. El objetivo es聽 descubrir as铆 aquellos aspectos en los que puede mejorar, y qu茅 perfiles o capacidades escasean en sus trabajadores. Una vez hecho esto, la empresa comunicar谩 al Departamento de recursos humanos los requisitos que busca en los trabajadores y qu茅 se ha de tener en cuenta en el proceso de selecci贸n del personal. Con el fin de obtener una recopilaci贸n de la informaci贸n m谩s completa y f谩cil de comparar. Adem谩s, para asegurar que todas las aptitudes y capacidades fundamentales aparecen en el profesiograma.
Asimismo, ser谩 el propio Departamento de recursos humanos, y no el trabajador, el que elabore el documento. Una vez elaborado, Recursos Humanos procede a publicar la oferta de trabajo destinada a aquellos que cumplan los requisitos con el fin de evitar que se inscriba gente que no es adecuada para el puesto.
Un profesiograma es determinante en un proceso de selecci贸n
Seg煤n se van recibiendo las solicitudes se van descartando o aceptando gracias al profesiograma. De esta manera, cuando se ha reducido el n煤mero de interesados, RR. HH tendr谩 una entrevista con los finalistas para garantizar que cumplen los requisitos. Por lo tanto, un profesiograma sirve para evaluar los puntos fuertes y los puntos d茅biles de una empresa a partir de los profesiogramas de los trabajadores actuales, y as铆 conocer qu茅 se debe hacer para mejorar el rendimiento del negocio.
Asimismo, un profesiograma tambi茅n puede servir para evaluar los riesgos laborales que puede implicar realizar un determinado trabajo a partir de las funciones que se van llevar a cabo. Esto es de gran utilidad ya que as铆 la empresa podr谩 tomar medidas para prevenir estos riesgos.
驴C贸mo hacer un profesiograma?
Todos los profesiogramas deben tener en cuenta las aptitudes y capacidades que la empresa en cuesti贸n demanda, es decir, las caracter铆sticas fundamentales que debe poseer el candidato ideal para el puesto vacante. Aunque no hay una forma exclusiva de elaborar este documento, debe contener, por lo general, la siguiente informaci贸n fundamental:
- Informaci贸n general sobre el puesto de trabajo tal como nombre, objetivos, responsabilidades y funciones que se van a realizar.
- Puesto de trabajo y la聽relaci贸n con otros puestos de la empresa (si tendr谩 subordinados o superiores). Adem谩s, en qu茅 sector trabajar谩, si trabajar谩 en equipo y de qu茅 equipo formar铆a parte, etc.
- Condiciones f铆sicas necesarias para cubrir el puesto de trabajo
- Posibles riesgos
- Capacidades y aptitudes que debe poseer el trabajador
Este 煤ltimo apartado es el m谩s denso e importante. Principalmente,聽 para que la empresa mejore su rendimiento, se debe haber elaborado el profesiograma correctamente para garantizar que el trabajador elegido sea el adecuado. Esta secci贸n se eval煤a a menudo con caracter铆sticas cuantificables para que sea m谩s f谩cil comparar la informaci贸n de los trabajadores.
Sin embargo, como no hay una plantilla universal, muchos profesiogramas pueden carecer de parte de la informaci贸n explicada. As铆 mismo, como pueden incluir otro tipo de informaci贸n como por ejemplo el equipo de protecci贸n necesario o la experiencia en el sector, entre otros.
Por lo tanto y como hemos visto, son muchos los beneficios de llevar a cabo un proceso de contrataci贸n. Gracias a los profesiogramas se consigue una correcta especializaci贸n del personal. Ahora que ya sabes en qu茅 consisten los profesiogramas puedes aprender c贸mo realizar un an谩lisis de los puestos聽 de trabajo para conocer las necesidades de personal de tu empresa.
