Ya sea que ganes un salario anual o que te paguen tu salario por hora, es posible que observes dos números diferentes en tus nóminas. Estos dos números se conocen comúnmente como “salario neto” y “salario bruto”.
En este artículo, explicamos qué es el salario bruto, en qué se diferencia del salario neto y cómo calcular el salario bruto para los empleados por hora y asalariados. En caso de ser una empresa, conocer la diferencia entre salario bruto y salario neto es esencial para evitar los malentendidos con los trabajadores o con posibles empleados de una empresa.
Y es que cuando hablamos de cantidades económicas, existe diferencia entre hablar de una cantidad en bruto y hacerlo en neto.
¿En qué se diferencia el salario bruto del neto?
El salario bruto es lo que ganan los empleados antes de que se retengan impuestos, beneficios y otras deducciones de nómina de sus salarios, por ejemplo, cuando un jefe le paga a su empleado un salario anual de $40,000 por año, esto significa que ha ganado $40,000 de salario bruto/año. La cantidad restante después de contabilizar todas las retenciones es el salario neto. Los reclutadores que se familiarizan con estos dos términos a menudo están mejor equipados para negociar salarios con los trabajadores y administrar la nómina de manera efectiva.
Tabla ejemplificativa de Salario Bruto vs Salario Neto
A continuación mostramos una tabla resumen como ejemplo de la diferencia entre salario neto y salario bruto
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Parámetros |
Salario bruto | Sueldo neto |
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Definición |
Es la cantidad que ganan las personas después de agregar beneficios y asignaciones pero antes de las deducciones de cualquier impuesto. | Es la cantidad que los empleados se llevan a casa después de descontar fondos de previsión, seguros, etc. |
| Componentes | Los componentes del monto bruto incluyen el subsidio de alquiler de vivienda, el subsidio de transporte y el subsidio médico, entre otros. |
Los componentes de la renta neta incluyen el Impuesto sobre la Renta, el Impuesto Profesional, el Fondo de Previsión, la Pensión, etc. |
| Monto | Es el monto máximo del salario que incluye todos los impuestos. |
Por lo general, es una cantidad menor que el salario bruto después de deducir todos los impuestos. |
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Modo de cálculo |
Los empleadores lo calculan sumando todos los pagos. | Los patrones lo calculan restando las multas y los impuestos obligatorios. |
| Fórmula para calcular | Salario Bruto = Salario Base + Bonificación por Renta de Vivienda + Otras Bonificaciones |
Salario Neto = Salario Bruto – Deducciones Aplicables |
| Beneficio | A través de los ingresos brutos, las personas obtienen pago de vacaciones, incentivos, etc. |
En el caso de los ingresos netos, las personas no necesitan pagar impuestos en diferentes niveles ya que se deduce una cantidad sustancial antes del pago final del salario. |
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es la suma de todos los importes que recibe un trabajador en su nómina y que incluye tanto su salario base como los complementos. De esta forma y desglosado el salario bruto lo conforman: el salario base y si existen, los complementos salariales, los devengos extrasalariales y las prestaciones e indemnizaciones a la seguridad social.
Cuando en una oferta de trabajo o bien a la hora de negociar un contrato se habla de salario bruto se habla de la cantidad total sin descontar las aportaciones a la seguridad social o las retenciones de IRPF.
¿Qué es el salario neto?
El salario neto es realmente la cantidad económica que recibe un trabajador. Esta cantidad se obtiene al restar del salario bruto las aportaciones del trabajador a la seguridad social y la retención de IRPF aplicable.
Estas cantidades que se descuentan del salario bruto de un trabajador están destinadas los siguientes conceptos:
- Contingencias comunes: destinadas a pagar las bajas y prestaciones en caso de que el trabajador tenga una accidente o caiga enfermo, por ejemplo.
- Contingencias profesionales: destinado a la cobertura por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- Desempleo
- Formación
En la nómina se pueden ver ambos conceptos. Por un lado, en la parte de la nómina conocida como devengos, veremos el sumatorio de todos los conceptos que conforman el bruto, y en la parte deducciones o aportaciones a la seguridad social, las cantidades que hay que restar y que son nuestras aportaciones a la seguridad social. En el caso de que queramos saber nuestro salario neto antes de recibir la nomina podemos recurrir a calculadoras profesionales como las de Numdea para calcular el salario neto por adelantado.
Muchas veces, al hablar de la remuneración del trabajo, confundimos algunos términos como el salario y sueldo. Aunque se usen como sinónimos, existen algunas diferencias entre el salario y el sueldo que debemos conocer para no caer en el error y utilizar la terminología adecuada.
¿Cómo se calcula el salario bruto de un empleado? Ejemplo de salario bruto
Para calcular el salario bruto de un empleado asalariado, primero determine cuántos períodos de pago tiene a lo largo del año. Un período de pago es el período de tiempo por el que le está pagando a su empleado.
Estos son los diferentes tipos de períodos de pago y cuántas veces ocurren en un año.
| Período de pago | Definición | Períodos por año |
|---|---|---|
| Semanalmente | Le paga a su empleado cada semana en un día específico de la semana (como el viernes) | 52 nóminas al año |
| Quincenal | Pagas a tu empleado cada dos semanas en un día específico de la semana (como cada dos viernes) | 26 nóminas al año |
| Semi mensual | Pagas a tu empleado dos veces al mes en una fecha específica (como el 5 y el 20) | 24 nóminas al año |
| Mensual | Pagas a tu empleado una vez al mes en un día específico (como el 25) | 12 nóminas al año |
Una vez que sepa cuántos períodos de nómina tiene en el año, divida el salario anual de su empleado por el número de períodos de nómina.
Por ejemplo, el salario anual de Jorge es de 225 000€ y le pagan la nómina bimensualmente, lo que significa que recibe 24 nóminas por año. Así es como se calcula el salario bruto de Jorge:
225,000€/24 nóminas = 9,375€ brutos por nómina
Le pagará a Jorge 9,375€ en salario bruto cada vez que le pague la nómina.
Cómo calcular el salario neto a partir del salario bruto
Calcular el salario neto de un empleado es fácil cuando conoces cual es su salario bruto. Primeramente debes calcular la cantidad total anual bruta que percibirá el empleado. Una vez tienes este dato debes empezar a descontar de este total todas las retenciones obligatorias, una vez realizada la resta de las retenciones, el sueldo que queda es el recibido por el trabajador.
La diferencia entre salario bruto y neto puede variar desde un 10% en los sueldos más bajos (cientos de euros), hasta un 40% en los sueldos más altos (miles de euros)
¿Qué retenciones se deducen del salario bruto para obtener el salario neto?
Las retenciones que se descuentan de tu salario bruto pueden variar según el país en el que vivas y la empresa en la que trabajes. Sin embargo, aquí tienes algunas de las deducciones más comunes que puedes ver en tu nómina:
- Impuestos: Son obligatorios y se basan en el sistema fiscal del gobierno. Se deducen en origen de tu salario bruto. Dependiendo de la cuantía de tu salario total, este impuesto será un porcentaje de tus ingresos totales.
- Cotizaciones para la seguridad social: Es el dinero que se destina a tu pensión, normalmente un porcentaje de tu salario bruto. La mayoría de los países deducen un determinado porcentaje de tu salario para destinarlo a tu pensión estatal, y algunos ofrecen la opción de contribuir además a una pensión privada o de empresa.
- Incentivos: Pueden ser a largo o a corto plazo. Por ejemplo, un incentivo a corto plazo podría ser una bonificación pagada dentro del mismo año tras el cumplimiento de determinados objetivos. Un incentivo a largo plazo podría ser una bonificación de 3 a 5 años pagada en forma de dinero en efectivo, capital o acciones de la empresa. Es importante recordar que estas primas se consideran ingresos imponibles.
- IRPF: El IRPF o impuesto sobre la renta de las perosnas fícicas es obligatorio para todas las personas que deban declarar a hacienda. El IRPF se descuenta directamente del sueldo del trabajador por lo que no debemos tenerlo en cuenta a la hora de hacer la renta.
- Seguro médico: El seguro médico probablemente forme parte de tu paquete de prestaciones, y por tanto se deduzca de tu salario. El importe depende de dónde trabajes y de cuál sea el régimen de seguro médico en ese país. Normalmente, las primas del seguro se restan de tus ingresos antes de pagar impuestos.
Recuerda que algunas de estas son deducciones antes de impuestos, lo que significa que el dinero sale de tu salario bruto antes de que se apliquen los impuestos correspondientes, como las contribuciones a la jubilación o la asistencia sanitaria, por ejemplo.
¿Dónde puedo encontrar mi salario bruto?
La mejor forma de saber cuál es tu salario bruto es consultar tu nómina y ver que se indica en la casilla “TOTAL DEVENGADO”. Esta casilla es la suma de todo lo que se tiene que cobrar.
¿Dónde puedo encontrar mi salario neto?
Si quieres saber cual es tu salario neto, lo único que debes hacer es consultar tu nómina en la casilla de “líquido a percibir”, este es tu sueldo final o neto y es el total de dinero que se recibe en la cuenta.
